企业经理人员相关论文
企业是市场经济社会的基本组成单位。企业间的竞争,往往表现为企业家之间的竞争,竞争是在许多层面上进行的,比如产品的竞争、战略......
经理人员的不正当干涉一直是导致许多企业财务报表严重失真的直接原因 ,本文利用风险厌恶假设下的效用函数模型 ,对传统体制下企业......
上海钢铁研究所材料一部耐腐蚀研究室研制的“微氧化还原法”镀铝基钢丝新工艺获得了成功,并于去年11月26日进行了企业级鉴定。 ......
国有企业产权改革,不仅是决策权利束的调整,也是利益关系的重组或再分配。
The reform of property rights in state-owned ente......
本文是在中国社会科学院经济研究所国有企业改革课题组第二阶段样本数据统计分析的基础上,试图展示我国国有企业改革进程中企业经理......
当前的国有企业改革试图通过对国有企业实行公司制和股份制改造,既使国家仍然保持出资人身份,又使企业拥有独立的法人资格,并以盈......
随着国有企业改革的不断深入 ,人们逐渐认识到了经理人员的特殊社会地位和社会价值。如何采取措施使经理人充分发挥经营潜力 ,完成......
有关MBO(管理层收购)的话题,时下乃属社会关注的热门话题之一。 这种“热”,当然不是无端的炒作造势。就宏观背景而言,党的十六大......
在企业的经营活动中,微笑的作用和价值也是不可估量的。美国的查尔斯·史考勃说:对一个企业经营者来说,“真正值钱的是不花一文钱的微......
“内部人控制”是指企业经理人员获取了企业控制权的相当大部分。内部人控制有“法律”上和“事实”上之分。法律上的内部人控制......
激励和约束每一层次的经营者作为现代企业制度典型代表的公司制企业,以所有权与经营权相分离的产权结构为特征,形成了股东(股东会)-董......
今年3月,辽宁省首批赴美国培训的60名学员如期回国。在美国学习生活的一年里,学员们不仅系统地从书本上学习了西方经济理论,而且更......
该成果是借助胜任能力模型的思路,在以往“德能勤绩廉”考核实践基础上,综合兼顾“效果导向、行为导向、品质导向”三方面要求,以......
美国通用电器公司总裁杰克·韦尔奇,是20世纪最伟大的CEO(首席执行官)之一,被誉为“经理人中的骄傲”、“经理人中的榜样”。在不......
公司化在企业制度改革中作用吴敬琏、钱颖一在1993年8月24日的《经济日报》著文,分析了公司化在企业制度改革中的作用:1.是制止国有企业经营状......
任何经济组织的任务都是保证最有效地利用现有资源。目前到处——无论在东方还是在西方——可以看到的经济私有化趋势,是由以下想......
面试,都试什么 1.仪表风度。这是指应试者的体型、外貌、气色、衣着举止、精神状态等。像国家公务员、老师、公关人员、企业经理人......
受机械工业局行业管理司委托,中国汽车工业协会于9月17日在上海浦东召开了有十几家主要汽车生产企业经理人员参加的中国汽车工业......
进入21世纪,全球化、信息化以及市场需求的多样性与多变性,使得企业之间的竞争日益激烈。目前,越来越多的研究和实践证明,企业要取得竞......
如何实现股东、董事会、经理人、企业员工各自价值最大化,建立何种财务激励约束机制,促进各层次代理人尽责尽力的激励与行为约束,......
全球化、信息化以及市场需求的多样性与多变性,使得企业之间的竞争日益激烈。目前,越来越多的研究和实践表明,企业要想获取竞争优势必......
一、企业资本经营的动机企业首先是投资者既股东的企业,是股东资本的载体,股东的利益是企业至高无上的利益,股东的追求是企业一切......
本文分析了传统企业人事制度在企业经营管理者选拔任用中存在的一些问题,论述了加大企业人事制度改革,建设高素质经营管理队伍的基......
会计信息披露的好坏与股东、债权人、政府等会计信息使用者息息相关。会计信息披露的合理与否对投资者的投资决策、债权人的信贷决......
一、加强经理人制度建设推进国有企业经理人员的市场化,无疑是深化国有企业改革、建立现代企业制度的必然要求。构建经理人市场运作......
“五一”国际劳动节过后,曾经最热的词汇“工人阶级”再次在耳旁回响。然而,与中国社会在改革开放中经历的社会转型和体制转轨相伴生......
在过去数十年中,随着企业在国际范围内竞争韵加剧和信息等新技术的飞速发展变化,项目的重要性和对项目管理的需求也使得企业经理人员......
通过对组织文化及企业组织文化传播概念的内涵和外延的剖析,说明了企业组织文化传播对企业组织及企业经理人员的重要意义,并通过分......
目前在北京或上海办公司的老板会发现,随着房租、劳动力成本的越来越高,企业的股东投资回报率越来越低。尽管企业经理人员在销售、考......
完善企业经理人员的激励约束机制,是深化企业改革、建立现代企业制度的一项重要内容.本文在分析我国企业经理人员报酬机制现状的基......
“力求冷静、客观、理性地分析中国经济”,这是美银美林大中华区首席经济学家陆挺恪守的思维态度。 出身江南的陆挺略带书卷气,当......
一、激励与约束:企业不可回避的管理命题以所有权和经营权的分离为基本特征的现代企业制度,使企业的所有者(通称为股东)不必直接参......
<正> 一、企业财务激励—约束机制形成的理论基础——现代企业理论企业财务活动及其管理是在一定的企业制度背景下展开的,对企业财......
<正>"建立职业经理人制度,更好发挥企业家作用。"这不仅仅是用词的变化,而是体现了我们党实事求是、与时俱进的思想路线,体现了对......
一个企业从提出构想到创办、发展和成熟都要经历类似于人的生命周期.经济学家通常将企业的成长分为四个阶段:种子期、创立期、扩展......
<正> 韩国于60年代初至今短短的30多年时间里,从一个落后的农业国发展成为较发达的工业化国家。1962年,韩国国民生产总值(GNP)只有......
一、国有企业效益分析国有企业在世界各个国家都有,最早的国有企业并不存在于社会主义国家,而是存在于西方市场经济国家,不过,国有企业......