组织激励相关论文
随着物联网、人工智能、云计算、在线支付系统等数字技术的出现，数字化正在深刻影响企业的内外部环境。基于动态能力理论，探讨企业动......
在数字经济背景下制造业作为我国发展数字经济的主战场,是推动数字经济与实体经济融合发展的关键突破口。同时数字化技术的广泛普......
混合型组织在中国广泛存在、影响巨大且颇具特色，但就其合理性存在着“剥离负担论”和“购买服务论”两种不同的竞争性解释。对此，本......
“治大国，立小组”是党在长期治国理政实践中形成的一种行之有效的工作方法。在司法领域，成立领导小组是法院党组贯彻执行上级任务的......
腐败作为一种违背行政伦理的不道德的违法行为,它对政治机体和政府机制运转的腐蚀和侵害作用极为严重,目前我国反腐形势依然严峻复......
随着我国经济的不断发展,市场环境的变化也越来越剧烈,企业需要不断提升营销动态能力,才能在不确定的市场环境中,保持自身核心竞争......
公益性组织在提供社会服务、帮扶弱势群体、应对突发灾难上做出了卓有成效的贡献,然而在公益性组织的组织建设中也面临一些组织内......
凝聚共同价值理念是中国共产党治国理政的显著优势.目前,司法激励研究以物质分析为主,对精神层面的解释不足,难以揭示当代中国司法......
组织的激励措施与企业的人力资源方面的管理措施的创新在当下经济发展阶段,已经成为一种趋势.组织管理创新与员工激励共同构成了企......
基于马斯洛需求理论对学生的发展阶段进行分析,并在分析后使用双因素激励理论对学生进行行之有效的管理与培养,可以为高校学生组织......
产教融合政策实践面临“校热企冷”问题，具体实践中，组织成本和组织激励成为影响校企有效协作的关键变量。半行政性教育组织的职校具......
本文在阐述税收治理现代化的理论内涵与实践价值的基础上,构建了“战略—激励—约束”的分析框架,阐释税收治理现代化的组织学逻辑......
组织管理是一项庞大繁杂的工程,本文选择了组织管理中的一个子项目——组织激励,探讨其现存的问题、聚焦激励手段单一化的缺陷,立......
史蒂芬·威尔的博物馆评估方法是一种定量分析、绩效评估的手段,以完成既定目标为评估依据,以规划为核心,根据目标、资源、效益、......
摘要：本文从税务系统干部激励培养现状出发，分析了其中存在的问题，并从管理学、行为学等多角度探讨了建立税务系统干部激励培养的有效......
创新是企业获取竞争优势,实现可持续发展的关键。中小型企业是技术创新的重要力量,但在创新激励机制上存在着激励体系不完善、缺乏......
基于Logistic回归模型对组织内部信息传递意愿的影响因素进行了实证分析,得出了影响信息传递意愿的6个主要因素,研究表明组织激励......
在全面从严治党的背景下,把"组织激励"理论运用到党的治理实践中,明确党内激励原则,完善党内激励制度,厘清激励边界,增益激励效度,......
随着我国改革开放,人们收入水平在不断提高,我国的服务业也走进了黄金期,酒店的发展的速度和发展的规模也进入了前所未有的快速时......
在社会发展过程中，人力资源管理的地位也随之得到发展，成为单位和企业组织目标的重要关键，也是人才充分发挥人才优势的重要原因。在人......
远程医疗能够跨越地理优势,增加病人的就医途径,提高医疗资源的利用率。我国的三甲医院也纷纷成立了自己的互联网医院,提供线上线......
随着我国经济的不断发展,市场环境的变化也越来越剧烈,企业需要不断提升营销动态能力,才能在不确定的市场环境中,保持自身核心竞争......
公益性组织在提供社会服务、帮扶弱势群体、应对突发灾难上做出了卓有成效的贡献,然而在公益性组织的组织建设中也面临一些组织内......
面对经营环境不断的跨界整合,成功的组织典范已不断的由“要素”驱动向“创新”驱动转移,组织的管理思维迫切地需要呈现出一种新的......
创新是企业获得和保持竞争优势的重要战略。探索影响企业创新的因素、提升企业创新能力,是目前各国学者和政府关注的重点话题。影......
随着经济发展和市场完善,创新在我国社会经济发展中占据着越来越重要的地位。如何利用创新提高企业核心竞争力一直以来都是管理学......
以内蒙古地区12家企业中334名管理者为调研对象进行实证检验。验证性因子分析结果显示,内部协同要素对企业创新绩效有正向影响,并......
在企业发展过程中,人力资源管理作为重要内容,直接影响着企业发展,本文就当前企业人力资源管理的特点进行分析,并提出创新发展策略......
本文采用结构方程模型,针对民族地区高新产业园区部分企业,通过多维度的调查问卷,进行了有关技术创新支持政策和企业技术创新绩效......
近年来,江苏宏大集团紧紧围绕江总书记“三个代表”的精神,积极探索出一条用文化管理企业的新路子,并取得了一定的成效,使集团的......
在市场经济条件下,一定的人才流动是正常现象,也是必要的。但从企业的角度来看,有些人员的流动,特别是高绩效员工的跳槽和离职将......
营造一个健康组织才是符合人性发展的根本利益的,也只有通过健康组织营造才能使企业焕发勃勃生机和活力,并实现其物质目标。
To c......
激励是人力资源管理的一个重要内容。组织管理者都希望在通过实施有效的激励政策,提高员工工作的积极性,从而提高整个组织的效率。......
高新技术企业集中了一批受教育程度高、科学知识拥有量大的年轻人,然而,这并不能表明这类企业自然就能成为高素质的企业。该文从社......
当今社会的竞争,归根到底是人才的竞争,优秀的人才是企业发展的根本动力。江苏远东集团通过“揽才、用才、育才、留才”的实践与探......
激励是人力资源管理的一项重要内容,现代管理的核心是人的管理。企业管理者都希望通过实施有效的激励政策去满足人力资本生理、心......
民营高科技企业早己成为我国国民经济发展中的一支重要力量,但多数民营高科技企业对人力资源的管理还主要局限于简单的物质激励与......
人力资源整合是指组织通过运用组织制度、组织激励、组织文化等手段,与组织内成员在目标、价值观等方面进行相互磨合、相互适应、......
企业管理模式,是指在企业管理实践中,管理者根据企业的价值观、经营观,组织、指挥、激励和控制员工的方式,它是企业管理系统化管控......
鱼离不开水,就像人离不开空气一样。水对鱼,是至关重要的,是鱼赖以生存的物质基础,因此,水的质量和数量决定着鱼生存环境的优劣。......
青年是企业未来发展的主力,没有青年员工的成长和进步就没有企业的未来发展。因此,建立青年成才通道对于促进青年职工的快速成长和......
教师是学校最基本、最重要、最宝贵的人才资源,激发、调动教师参与教育教学工作的积极性是学校实施全面质量管理的最为基本的手段......
