创新是企业获得和保持竞争优势的重要战略。探索影响企业创新的因素、提升企业创新能力,是目前各国学者和政府关注的重点话题。影响企业创新的内外部因素众多,员工作为企业最重要的资本,在企业生产运营和价值创造过程中,发挥着不可替代的作用。因此,实施提高员工福利等积极的组织激励行为,通过达到抛除后顾之忧、生产积极性提高等员工心理状态的变化,进一步增加企业创新产出,提升企业效率,具有很强的现实意义。本文首先对员工福利和企业创新相关文献进行分析探讨,选取沪深两市A股上市公司为研究对象,建立了2010年至2017年的面板数据。在变量构建方面,从职工收入、员工培训、工作地点安全检查、员工安全培训、慰问金等多个角度测度员工福利,用以刻画组织激励行为;构建风险承受能力、挽留优秀员工和科研人员研发效率这三个反应员工心理变化的指标;构建企业创新产出的测度,用企业专利申请数量表示。随后,本文通过中介效应分析方法研究了组织激励行为是否可以通过改变员工的心理变化达到提升企业效率的目的。研究结果表明,企业员工福利水平的提升可以通过增加风险承受能力、挽留优秀员工和增加科研人员研发效率的方式提升企业创新产出水平。