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无边界职业生涯时代的必然产物是频繁的跨越组织边界的职业迁移,俗称跳槽。职涯资本是个体职业生涯中积累的无形资产,知识型员工职业迁移必然导致职涯资本的迁移,职涯资本是个体进入组织的起点,是个体因素的高度概括,而“职涯资本是理解和架构雇员职业竞争力和组织核心竞争力的重要桥梁”,考察职涯资本在职业迁移中的双重影响效应具有重要研究意义。知识型员工注重个人发展和价值观认同,具有较强的创新能力,是现代企业竞争力的重要来源。那么职涯资本对知识型员工个体职业发展和创新绩效有何影响?如何利用知识型员工为组织发展服务?组