组织情感承诺相关论文
为研究员工社交媒体使用对其离职意向的影响，探讨组织情感承诺的中介作用以及组织认同的调节作用，通过构建概念模型，采用Mplus与Spass......
很少有学者研究企业履行社会责任对员工行为的影响。本文通过对广州市及其周边地区的银行业知识型员工进行随机抽样调查，得到有效样......
目的 基于社会交换理论,研究多焦点情感承诺对团队成员集体离职倾向的影响效应,并利用潜在剖面和社会网络分析探讨团队社会网络的......
在现有理论基础上提出了高校教师绩效评估公正感与科研绩效的关系以及二者之间影响机制假设。通过对高校教师进行问卷调查并收集数......
A公司是一家中德合资公司,在建立之初几年经历了高速发展:各个部门职能逐渐建立,人员能力也得到初步发展。目前公司发展碰到了一个......
随着社会经济的快速发展，市场竞争变得日益激烈。为了更大限度地掌控和利用资源，提高工作效率和组织核心竞争力，现代组织正越来越多地......
随着经济的发展和社会的进步,企业社会责任逐渐在全球范围内兴起和流行,并受到国际组织、各国政府、学术界和企业界的广泛关注。企......
由于市场环境的变化越来越复杂，企业面临的生存和发展压力越来越大。为了维持企业竞争力，很多企业管理者给予员工更多的职责，而且对员......
在商业模式逐渐成熟的今天，除了关注财务绩效以外，越来越多的企业对企业社会绩效更加重视，而企业承担社会责任的表现从很多方面影响着......
员工破坏行为是人力资源管理研究领域的热门话题,近年来学者对其表现和发生机制给予了较多关注。本研究选取酒店一线员工作为调研......
上世纪80年代兴起的程序公正研究一直是组织行为学领域研究热点问题。经过三十多年的研究和探讨，该领域已经积累了相当丰硕的实证和......
近年来,员工的工作家庭关系问题越来越受到重视,因此在学术界有关这方面的研究也日渐增多。不过在前人的研究中,多关注的是工作家......
企业员工责任是企业履行社会责任的重要内容之一,已经引起人们的广泛关注.以组织情感承诺作为中介变量,提出研究假设和研究模型,对......
在前期研究基础上,对重庆市20个公共图书馆420名馆员进行整群抽样调查研究,探讨工作环境对图书馆员工作倦怠及组织情感承诺的影响......
本文在理论研究的基础上,构建了以组织情感承诺、主管情感承诺为中介变量的团队授权程度与成员集体离职倾向之间的概念关系模型,并......
领导能力是一个能够增加一个团体获得愿景或目标的能力。它是公司或组织与组织员工互动的组织管理要素一,领导阶层素质与领导者领......
员工出于对未来的不确定性的恐惧,会倾向于抵制组织变革。当员工感知到组织政治性高时,员工是会抵制变革抑或是为了改变现状而支持......
本文通过对125家企业1319名员工样本进行跨层分析,从经济交换和社会交换的理论视角展开研究,结果表明:基于绩效的薪酬政策构建了员......
聚焦当前物流企业新生代员工过高主动离职率现象及其背后员工较低的组织情感承诺,从薪酬差距视角合理预测并实证检验物流企业新生......
随着知识经济时代的发展,心理契约作为企业与员工关系的纽带,对员工工作的认知、态度和行为有着深刻的影响,对员工的工作投入和绩......
在商业模式逐渐成熟的今天,除了关注财务绩效以外,越来越多的企业对企业社会绩效更加重视,而企业承担社会责任的表现从很多方面影......
笔者从管理欺凌视角出发,探讨了从上级领导的管理欺凌行为到领导认同,最后导致下属非伦理行为的衍变过程以及内在机制。通过实证调......
以高校教师为研究对象，实证分析了高校教师组织支持感、组织情感承诺及组织公民行为的相互关系。研究结果表明：高校教师组织支持感、......
亲组织不道德行为作为“积极行为动机”下的不道德行为,正日益得到研究者的关注,但国内外相关的实证研究仍相当缺乏。因此本研究基......
相同的组织文化对组织成员影响不同,成员个人的背景因素起着重要作用。基于中国文化背景,研究了权力动机这一主观因素对组织文化与......
基于社会交换理论和公平理论,运用层级回归和迭代分析方法,对来自广州等地的213份样本进行分析,结果表明:辱虐管理和员工犬儒主义......
亲组织非伦理行为是近年来组织管理学界日益关注的一种非伦理行为类型,但在实践中,因其亲组织性而容易被组织忽视或默许。已有研究......
检验了员工新职业生涯取向对组织情感承诺的差异化影响。研究结果表明:员工自我引导取向对组织情感承诺有正向影响,员工价值观驱动......
以448个员工为样本,分析了组织伦理(自利导向、关怀导向和规则导向)气候对组织情感承诺的影响,并检验了组织信任的中介作用和组织......
职场友谊一直是国外研究的热点,并被实证研究证明对员工态度及行为具有重要影响,但国内鲜少有学者对这类问题进行深入探索。本文以......
1986年,美国心理学家埃森伯格等人(Eisenberger, Huntington, Hutchison & Sowa,1986)发现,学术界过于关注“员工对组织的承诺”(e......
很少有学者研究企业履行社会责任对员工行为的影响。本文通过对广州市及其周边地区的银行业知识型员工进行随机抽样调查,得到有效......
随着环境动态性的不断升级,企业越来越倾向于在组织内部采用柔性导向的人力资源管理模式。与此同时在知识经济背景下,企业需要更多......
为了研究企业员工情感承诺与工作绩效的相关性,本文分别引入了组织情感承诺以及主管情感承诺作为员工情感承诺的两个维度,来研究员......
由于市场环境的变化越来越复杂,企业面临的生存和发展压力越来越大。为了维持企业竞争力,很多企业管理者给予员工更多的职责,而且......
在当代,随着全球化势力对人类社会影响层面的扩张,中国也处于特殊的转型经济时期,不同类型的企业特别是中小型企业在中国发展迅速,......
互动公平用于反映人们对沟通过程中所受对待质量的认知,体现了沟通的信息传递和态度传递的两个方面。互动公平是衡量沟通有效性的......
基层公务员是政府实施行政管理的基础性工作力量,承担着贯彻执行基层公共事务以及为基层民众服务的大量工作,其工作效率与压力情况......
从个体零和建构视角,探讨应届毕业生关于职场成功的零和建构对其初始工作单位情感承诺的影响以及初始工作单位性质的调节作用;基于......
21世纪知识经济时代的技术革命和经济全球化改变着组织运行的环境,给组织带来了空前的竞争压力。以此为背景,企业的人力资源需求不......
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本文以调查问卷方法对组织创新氛围与员工创新行为的中间机制进行了实证研究。基于280份有效员工样本数据,采用结构方程模型方法的......
在这个瞬息万变的知识经济时代,我国企业正面临着前所未有的挑战,企业能否在动态变化的市场环境中持续发展,组织学习成为大多数企......
基于以往高绩效工作系统能够积极影响员工角色外行为的结论,通过个体感知视角探索高绩效工作系统对组织公民行为的影响,以及员工发......
