教师人力资源相关论文
党的十八大以来,党和国家把职业教育摆在了前所未有的突出位置。习近平总书记多次强调,“加快建设一支宏大的知识型、技能型、创新......
随着国民经济的稳步快速发展,企业自身实力增强,市场经济态势发展良好.对于人才要求在提高的同时,需求也在不断增多,其发展需要更......
从高校内部人力资源管理的角度,运用数据包络分析法(DEA),以高校内部二级学院作为决策单元(DMU),从人才和经费投入、科研和教学成......
以教师胜任力模型为基础的高职院校人力资源管理可以较好地解决人力资源管理中的一些常见问题。本文从高职院校教师招聘、培训、绩......
管理文化是在对校内外人、财、物、信息等资源进行分配与整合的过程中，所创造的各种文化形态的总和。以教师成长理论为分析框架审视......
随着国家经济的发展，以国民经济的发展，对高质量的增长的需求和熟练的天分，作为培养这样天分主要基地，更高的职业学院必须有一个小组知......
从高校内部人力资源管理的角度,运用数据包络分析法(DEA),以高校内部二级学院作为决策单元(DMU),从人才和经费投入、科研和教学成......
“21世纪最缺的是什么?人才!21世纪什么最贵?还是人才!”HR,Human Resource就是人力资源,管理学家对这一概念的建立目的是让企业更......
从某种角度来说,教师群体的现状决定着我们民族的未来。然而,随着媒体与社会对教师职业如潮的指责和评价,“太阳底下最崇高的职业......
什么样的管理模式塑造什么样的教师队伍。构建绩效评价管理模式，是对教师管理、班级管理和学校发展的最有效导向，是对农村教师人力资......
一、对教师人力资源管理的认知从人力资源的角度来说,教师是一种高层次的人力资源,属于学有所长的专门性人力资源。具体来说,是指......
摘 要：高职教师的科学评价体系的建立关系到高职教师效能的发挥、关系到高职学院的人才培养质量，关系到整个高职教育的内涵建设。基......
目前,许多中学体育教育人力资源管理存在一些问题;人力资源配置不合理、开发不充分的局面使得体育教育人员结构不合理,队伍不稳定,......
传统的刚性管理模式严重制约着高校人力资源的创新性和主动性.本文在阐释了柔性化人力资源管理的内涵和特征、分析了我国高校教师......
高校体育教师队伍是高等教育整体发展战略中的一个重要组成部分,作为人力资本的重要内容之一,它对于一个国家的兴旺及民族素质的提......
本文首先介绍了集团化连锁幼儿园教师的聘任管理，其次介绍了教师培训的管理，实现学历达标，加大对骨干教师的培养力度等，然后介绍了优秀......
本文采用多个案比较法,通过对英美10所一流大学教师管理政策文本的分析,基于高校人力资源管理基本维度,重点探究了国外一流大学的......
摘要：将兼职教师充实到干部教育培训机构中，不仅解决了基层干部培训师资短缺的问题，而且使干部教育培训更具有针对性和实效性。本文基......
教师是构成学校组织系统的基本要素，在现代学校组织中如何充分挖掘教师人力的潜力，提高教师劳动力的质量，如何优化师资结构来改善师资......
民族振兴，教育为本，教育振兴，教师为本。在知识经济时代的新形势下，国际间竞争日益激烈，人力资源成为促进未来经济发展的关键性战略资源......
在新时期要提高高职院校竞争力和发展力,教师人力资源是其中的关键因素。高职院校要合理规划、配置和使用人力资源,使教师人力资源......
一、高职院校教师人力资源的内涵人力资源是指一个国家或地区的人口总体所具有的劳动能力总和,或者说是指为该国家或地区创造物质......
教学,可谓是一个学校的核心和灵魂,更是一个学校历史任务及其社会价值的重要承担者。教学质量的高低关系着学校的声誉,甚至关系其......
人力资源是高校的第一资源，而高校教师又是高校人力资源的核心。高校教师是学校人才培养、学科建设、科学研究的主力军，是高等教育事......
本文以高校教师人力资源柔性管理的概念、特征为切入点,就其在普通本科高校中实行的意义、可行性,以及具体的思路措施,进行细致的......
上海市教育委员会在今年九月组织了教师人力资源管理者培训团赴芬兰，考察芬兰的校长和教师专业发展情况。本刊第十期刊载了该团成员......
摘 要：目前，随着民办高职院校的发展，教师人力资源危机已经是大家关注的热点问题，教师人力资源危机不仅会造成教师的大量流失，还会影响......
中等职业教育的发展关键在于师资，合理的教师人力资源配置需要重视改革用人机制、合理引进人才、注重教师能力和专业培养、健全骨干......
教师是学校最宝贵的资源，招募与选拔是获取教师人力资源的首要步骤。抓好教师招募与选拔环节，有助于从源头上提升师资队伍的质量。因......
教育的发展是一个地区或国家经济社会发展的原始动力,而教师是推动教育发展的根本力量,文章在分析西藏牧区教师人力资源开发现状的......
高校教师人力资源管理中，以人为本中的“人”和“本”都有着更为深刻和具体的含义，人力资源管理者要以教师人力资源个体和群体的需求......
高校教师人力资源是高校教育资源中的第·资源，做好高校教师人力资源的开发与管理是高校深化人事制度改革、优化师资结构、提高......
社会主义市场经济体制的建立和不断完善,促进了中国经济的迅速发展,提高了人们的物质文化生活水平,但在同时,市场经济带来的利益驱......
在高等职业教育快速发展的今天,要提高高职院校办学质量,建设一批品牌高职院校,必须重视教师人力资源开发.本文主要从更新观念及如......
现如今，初中英语教学普遍采用的是牛津英语的课本，所以分析问题也不能离开教材，以教材为基础，研究如何利用牛津英语教材来让学生更好地......
留住组织核心人力资本的关键是构建适合人才生存和发展的组织内部良好的人力资源生态环境。文章针对新建本科院校的特点,以生态系......
随着我国教育事业的不断发展,从宏观层面上看,我国农村小学教育相比城市小学教育依然存在着一定差距,其中最为突出的就是教师人力......
高校教师合理有序的流动对教师个人和高校的发展都有积极的意义,但由于人才流动符合市场竞争优胜劣汰原则,地方高校在人才竞争中处......
自“智慧学校”的概念提出以来,智慧学校建设已是一个热门话题并且研究成果众多。智慧学校作为信息化时代发展的必然结果,已是未来......
苏州农业职业技术学院作为省示范性高等职业院校,在日常各项教育教学管理中,人力资源管理发挥了十分重要的作用.为适应新时期下高......
随着我国社会经济的快速发展，应用型技术人才的需求量也与日俱增，而中等职业教育的主要任务是培养中级应用型技术人才，这就表明我国中......
