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人力资源是医院开展管理的重要方法,能够对于医院资源进行有效地整合和配置,从而提高医院办事效率。本文主要就医院人力资源管理的相......
传统的刚性管理模式严重制约着高校人力资源的创新性和主动性.本文在阐释了柔性化人力资源管理的内涵和特征、分析了我国高校教师......
针对现代企业所处的环境以及管理模式,分析了柔性组织和项目化管理的研究现状,通过有效的企业柔性组织结构设计过程,对现代企业项......
摘要:本文主要论述了传统的组织结构所存在的问题。传统的组织结构在知识经济时代无法适应快速变化的市场环境。柔性组织结构是企业......
虚拟企业是知识经济条件下企业组织发展的必然趋势.文章阐述了虚拟企业的概念及其实质,通过与传统实体企业的对比,分析了虚拟企业......
传统的U型组织结构不灵了自<商业银行法>颁布实施以来,四大国有商业银行各项改革的成绩显著,然而现有的组织体系仍不利于提升其综......
从对企业对外界变化反应行动进行监督的角度.分析了柔性组织结构构想.讨论了在多大程度上能够进行这种监督和有哪些因素促进或阻碍监......
作为以产品技术创新为驱动力的技术型企业,其创新基础并不仅仅来源于产品技术本身,更重要的是对研发风险的有效管控,很多管理者发......
<正>在知识经济时代,组织变革的呼声不绝于耳。众多在知识经济中茁壮成长的中小企业在组织建设上采取了颇有见地的方法。它们默默......
<正> 项目管理是运用系统工程理论和方法对项目及其资源进行计划、组织、人员配备、指挥和控制,在约束条件内完成预定的目标。项目......
随着经济全球化浪潮愈演愈烈、中国改革领域不断深入,已加入WTO的中国其国门渐开,中国本土企业面临更高层次、更大范围的竞争。面......
环境中的不确定因素给创新型企业带来了极大的研发风险,而柔性组织结构对其应对研发风险有着重要影响,研发风险的差异性导致企业在......