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传统的刚性管理模式严重制约着高校人力资源的创新性和主动性.本文在阐释了柔性化人力资源管理的内涵和特征、分析了我国高校教师人力资源实施柔性管理的可行性和必要性的基础上,探讨了柔性管理模式在高校教师人力资源管理中的实施路径:树立"以人为本"的柔性管理理念、创建扁平式、服务型的柔性组织结构、构建科学和完善的柔性考评体系、创建富于个性化的柔性激励机制.