员工业绩相关论文
How Challenges of Human Resource Management Effect Employee Performance in State-Owned Enterprises i
这项研究的目的是检验人力资源管理挑战对员工绩效的影响。本文重点研究萨摩亚的国有企业员工,以调查人力资源管理（员工多元化,技术......
本研究旨在了解职业发展对工作满意度、工作产出、有效组织承诺和离职意愿的影响,同时将内在动机和组织支持作为这些变量之间的调......
摘 要：SMART原则是绩效管理过程中非常重要的一项原则，其从五个不同的维度对员工的绩效作出了全面判断，在企业的管理过程中发挥着重要......
经济的发展大大推动了世界各国之间的联系，同时也加剧了市场竞争的激烈程度。在当前国际经济中，为了增强企业的核心竞争力就必须重视......
在很多直线管理者的眼中，填写人力资源部组织制定的绩效管理制度后面的那些表格就是绩效管理的全部，至于绩效管理的核心——如何与员......
百姓原创减压话剧、《相声会》,密室逃脱、团队拓展等一系列形式新颖的活动都出自北京联通心理健康促进创新工作室之手。别小看它,......
近年来,随着科学技术的飞速发展,市场竞争的日益激烈,企业对于人才的需求越来越迫切。因此,众多企业开始关注人力资源管理,而绩效......
本文主要围绕作为客户关系管理系统CRM（CustomerRelationManagement）的重要组成部分的SFA（SalesForceAutomation）销售自动化系统在企业......
人力资源的质量对于任何机构都是一笔财富。成功的组织机构不会把他们的成功仅仅归功于市场现实和持续竞争优势。其实，除此之外还有......
在市场竞争中,几十年来企业已经能够熟练地运用营销技能对客户进行细分,而现在这样因“人”而异的细分还需要延伸到企业的人力资源......
为增强绩效管理体系应对环境变化的适应性和前瞻性,持续有效地激发员工潜能、调动工作积极性,洛阳卷烟厂延伸和拓展原有绩效管理内......
“战略在天上飞，管理在地上爬”？ 看着公司年终的考核打分统计表，A公司人力资源总监张总不禁苦笑着摇摇头：将近90%的员工年终考......
河北省保定供电公司(以下简称保定供电公司或公司)在秉承国网公司“以人为本、忠诚企业、奉献社会”核心理念的基础上,大力开展和......
一座大厦内的一家所谓收藏品文化交流中心有重大嫌疑,涉嫌非法获取公民个人信息实施违法犯罪活动,随即展开调查.在基本摸清公司运......
绩效是指管理过程的输出结果和从产品、服务中获得的结果,它一般是指员工或部门的行为状态及行为结果。绩效管理是通过将员工个人......
考核和奖惩是企业管理中最重要的工作之一。怎样考核员工业绩,奖励谁,惩罚谁,关系到如何向员工昭示企业的价值标准、行为取向和企......
绩效管理是通过对企业战略的建立、目标分解、业绩评价，并将绩效成果用于企业人力资源管理活动中，以激励员工业绩持续改进并最终实现......
绩效管理理念被县供电公司引入多年,在管理实践中不断发展和优化,起着提高企业经营效益、员工业绩的重要作用。当前,国家电网公司......
群体通常要对某一事情发生的原因进行判断，进而做出相应的决定，在判断的时候需要整合各种可以获得的不同类型的信息，打个比方：一家单位......
为给部门乃至员工的绩效做出一个＂全面、客观、公正＂的评价,有效激励员工业绩持续、健康、稳步提高,某供电分公司有效的引用了全视角......
评价活动的本质是指主体对客体属性或行为是否满足主体需要这种客观关系进行的认识活动;通过评价活动,主体不仅能够获得客体的属性......
供电企业想要获得健康平稳发展，不断适应改革发展新形势的要求，需要建立科学的激励机制，逐步完善人力资源管理体系。那么，现在供电企业......
【正】一、建立三基工作联动机制具有重要的现实性和深远意义首先,做好三基工作的根本初衷要求必须建立联动机制。企业之所以下功......
绩效考核也称成绩或成果测评。绩效考核是企业为了实现生产经营目的，运用特定的标准和指标，采取科学的方法，对承担生产经营过程及结果......
我在文化公司做部门负责人,月底照例先参加公司小结会,然后再去领奖金。在会上,王总先把公司的业绩描绘得异常糟糕,又挨个批评了那......
一线员工顾客导向的核心在于以顾客为中心,识别和满足顾客需求,注重长期的顾客关系。一线员工顾客导向会受到员工自身、领导、组织......
十八大以来,关于生态经济和绿色发展方向的规划前景分析得十分透彻,相关理念也随之引起了广泛的关注,因此大量企业面临制度的转型......
绩效管理是组织用来确定绩效目标、评估业绩表现、识别业绩实力和发展需求,激励员工业绩持续改进,促进实现组织经营战略的管理体系......
校园数字化信息管理逐渐走向精细化，为教师提供一切便利的条件、个性化的数据及高效率的自动流程，形成员工业绩量化评估体系。同时，引......
针对员工职称晋升和绩效考核等过程中存在的业绩材料管理散乱、查找不方便等问题,研发了员工业绩管理系统软件.系统使用了基于ASP.......
在知识经济时代,企业应改变传统的薪酬制度而采用个性化薪酬制度。根据员工能力和业绩,确定员工的薪酬,并允许员工选择他们需要的......
