知识型员工已经成为企业发展和社会进步的主要动力，如何提高知识型员工的工作满意度，并在此基础上提高其工作效率是当今企业组织面临的重大课题。领导者的行为是影响下属员工工作满意度的重要因素之一，大量的研究已经对领导行为和工作满意度的相关关系以及二者之间的中介变量进行了考察，尤其是当前研究热点的变革型领导行为与工作满意度的关系研究。但是，个人认同作为下属对领导者的行为感知的重要变量是否在变革型领导行为和工作满意度之间起到中介作用没有得到验证。　　本文以个人认同作为中介变量，考察领导者的变革型领导行为是否通过下属对领导者的个人认同来影响其工作满意度，同时引入工作自主性作为调节变量，考察工作自主性在变革型领导行为对工作满意度影响过程中的调节作用。本文通过问卷的形式收集了341份问卷，利用SPSS进行数据分析来验证假设，主要得出以下结论:　　(1)变革型领导及其维度与工作满意度之间存在显著的正相关关系，而且，变革型领导行为对工作满意度存在显著的影响作用;　　(2)下属对领导者的个人认同在领导者的变革型领导行为和下属的工作满意度之间起到部分中介作用;　　(3)工作自主性在领导者的变革型领导行为对下属工作满意度影响过程中起到调节作用，工作自主性越高，变革型领导行为对工作满意度的影响越显著;　　在本文研究结论的基础上，从人力资源管理和组织行为学的角度，为企业对知识型员工的管理提供指导性的建议。