变革型领导行为对呼吸与危重症学科年轻护士心理授权及核心自我评价的影响

来源 :解放军护理杂志 | 被引量 : 0次 | 上传用户：jiaojiao82

【摘要】

：

目的探讨变革型领导行为对呼吸与危重症学科年轻护士心理授权与核心自我评价的影响。方法2019年11-12月,便利抽样法选取江苏省内12所医院的31个呼吸及危重症科室的111名年轻护士为研究对象,采用变革型领导问卷(transformational leadership questionnaire,TLQ)、心理授权问卷和核心自我评价量表对其进行调查。结果年轻护士TLQ评分为111(101~127)分、心理授权评分为(40.63±7.30)分、核心自我评价评分为(30.43±3.63)分。变革型领导行为与心理

【作者】

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武广红樊方雷陈翠丁冬云

【机构】

：

南京脑科医院护理部,无锡市第五人民医院重症医学科,徐州医科大学附属医院重症医学科,南京市第二医院肺结核科

【出处】

：

解放军护理杂志

【发表日期】

：

2021年8期

【关键词】

：

变革型领导行为心理授权核心自我评价年轻护士

【基金项目】

：

南京市社会科学基金2018年秋季项目(18QC24)。

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