人力资源管理策略相关论文
从战略人力资源管理视角,基于人力资本理论构建多元化雇佣模式,可为组织采取差异化人力资源管理策略提供参考.具体而言,战略价值高......
水利工程是我国重要的基础建设工程,水利工程建设管理企业不仅要关注经济效益,还应重视人力资源管理。在水利企业人力资源管理中,......
随着国内外经济环境的变化和互联网技术的发展,大数据已经渗透到各个行业领域,企业的竞争日益加剧,人才的竞争成为企业成败的关键,......
随着我国社会主义经济的快速发展,民生保障政策的逐渐完善,医疗保障制度作为保障我国人民民生发展的一项重要的社会基础保障也面临......
决策主观感性重视引进轻视培育;分配不公激励失效;专业化水平不够案例:某公司是有着十年发展历程的企业.由于行业景气,公司经营策......
次贷危机已经发展成为全球性的金融危机,受此影响世界经济增长放缓,中国企业的生存与发展受到严重影响。而这一金融危机已经给企业......
该文首先概述了企业人力资源开发与管理的性质、目的、意义,分析了企业人力资源管理的结构和主要内容,指出了企业人力资源开发与管......
随着市场经济的飞速提升,企业对人才需求的标准订立更高的条件.每一企业在人力资源层面的管理能效可从该企业对人才的管控、科学调......
随着中国经济的进一步发展,医疗卫生体制改革正在进一步推进.随着公立医院面临越来越大的困难,竞争越来越激烈,有必要改进和转变传......
国际金融危机迅速蔓延全球,其影响也在一步步地扩大,从金融业到各行各业都不同程度地受到影响.在这场金融危机中,企业如何才能熬过......
受金融危机的影响,目前我国很多企业也陷入“信任危机”,企业组织内部信任问题也因此成为学术界研究的热点.本文分析了组织信任的......
根据已有文献,本文解释了什么是创业企业及其特点,再从创业企业的特点分析得出其组织变革必要性,进而分析了人力资源在创业企业组......
【摘要】受金融危机的影响,目前我国很多企业也陷入“信任危机”,企业组织内部信任问题也因此成为学术界研究的热点。本文分析了组织......
本文针对国有企业中人力资源管理的激励机制,以及激励机制包含的内容和存在的问题还有应该采取的措施进行分析,并结合了人才激励机......
我国的改革目前正处于攻坚阶段,已经进入到深水区,促进发展的关键在于破除阻碍发展的各项体制和机制障碍.为提升新入职幼儿教师的......
在当前的“双创”背景下,双创项目已经成为教学内容中的核心部分,大学生双创项目(简称为“双创项目”)有效提高了大学生的创新能力......
一个企业要想立于不败之地必须掌握企业生命周期的变动规律,并及时调整企业的发展战略,面向市场推动该企业的稳定、健康发展。本文结......
人力资源管理策略现成为人才战略研究的重点,针对4S店战略发展需要,本文通过人力资源管理策略进行深入研究,结合国内外的人力资源......
结合民办高校人力资源管理中遇到的实际问题,运用人性假设理论,分析民办高校教师队伍中“经济人”、“社会人”、“自我实现人”、“......
随着全球经济一体化发展进程的日渐加快,水管事业单位在人力资源管理中逐渐面临着一系列的问题,如人力资源管理相对传统,有效激励......
国际金融危机的前车之鉴促使越来越多的管理者去考虑如何适应环境的变化,进行合理地应对,也看到了作为企业战略核心的人力资源管理......
人力资源管理在现代企业管理中的作用越来越重要,对人力资源管理策略与组织绩效关系进行分析,探讨人力资源管理策略提升组织绩效的建......
一.中小企业的特征概述1、规模小,稳定性差。不管是职工人数,还是销售额、资产拥有量都要小于大企业。而且,一般来讲中小企业的稳定性......
处在创业阶段的中小企业,首要的任务就是努力形成稳定而健康的人力资源体系。企业生产力问题终究是员工工作的结果,人力资源管理就是......
工作投入反映了员工对组织认同与归属的程度,是组织与员工关系的纽带。工作投入度的提升不仅对员工工作行为及绩效产生正面影响,还......
受金融危机的影响,目前我国很多企业也陷入“信任危机”,企业组织内部信任问题也因此成为学术界研究的热点。本文分析了组织信任的内......
知识经济时代,推动社会发展的主要力量不再是物质资本而是人力资本,人的知识及其创新能力已成为知识经济社会的第一资源。作为“信息......
1980年代初期,哈佛大学商学院营销学大师利瓦伊特(Theodore Levitt)在哈佛商业评论里的一篇署名为“全球化的市场”中说道,“强而有力......
一、心理契约的含义 心理契约的概念最早是20世纪60年代由Argyris提出并应用于管理领域的。他认为,心理契约是“组织中每一个成员......
进入21世纪,组织生存和发展的外部环境正在发生巨大变化,而组织的生存和发展在很大程度上依赖于所处的环境,为适应环境持续不断的变化......
随着市场竞争的不断加剧,人才的重要性日益凸显。为了提高企业的市场竞争力,本文从动态能力角度进行阐述,研究分析动态能力、人力......
人力资源管理是建立在市场经济基础之上的,它的各个时期的管理规划、培训开发总是与企业各个阶段的人力资源状况和目标紧密相连。如......
人力资源管理是建立在市场经济基础之上的,它的各个时期的管理规划、培训开发总是与企业各个阶段的人力资源状况和目标紧密相连。如......
人力资源管理是建立在市场经济基础之上的,它的备个时期的管理规划、培训开发总是与企业各个阶段的人力资源状况和目标紧密相连。如......
企业在其生命周期的不同阶段均具有较为明显的企业现状与外部环境的差异性,这种差异性造就了企业不同的发展战略,也要求不同的人力......
随着经济全球化的到来,竞争日益激烈,企业在全球化竞争中要力创一流,企业战略计划得到成功的实施,必须要有人力资源管理部门的积极......
HR面临的挑战在当前的经济形势下,可以预期未来很长的一段时期,企业人力资源将面临着很大的成本压力和管理挑战。员工离职管理将成为......
当前,供电企业在“三集五大”体系的指引下,进行着一系列改革。在改革过程中伴随着一系列新问题的产生,开展研究新问题并找到相应对策......
在当前社会市场经济发展迅速,企业如何在当今经济条件下,利用自身的有限资源,占领竞争高地实现企业利润的增长和规模的扩大进行了一系......
实施跨国经营战略,走国际化经营道路,是21世纪中国企业在全球化世界经济中生存和发展的必然选择。然而,跨国发展必然面对文化多元化冲......
人力资源管理策略与模式选择既要建立在企业工作流程、组织结构、职位责任等的基础上,与此同时更要与企业竞争战略相适应。企业有什......
本文针对中国企业寿命短这一现实问题进行了深刻剖析,并重点围绕现行企业体制、人力资源管理策略、核心竞争力、企业经营理念、信......
随着中国的发展,人们的生活水平正在不断提高,人们对电力资源的需求也正在不断的增加,所以对电力企业也正在提出越来越高的要求。......