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进入21世纪，组织生存和发展的外部环境正在发生巨大变化，而组织的生存和发展在很大程度上依赖于所处的环境，为适应环境持续不断的变化，组织就必须做出反应，尤其是组织的管理要进行改变。组织转型是一种根本性的、质的、剧烈的、跳跃式变革，是在管理理念、思维方式、价值观等方面的彻底变革，并伴随着组织战略、结构、行为方式、运行机制等全方位的变革，由此，组织将获得脱胎换骨式的新生，进而形成崭新的生命力和持续竞争力。