90后员工相关论文
近年来,国有企业的改革发展一直是各行业研究的热门话题,从中央到地方都十分重视国有企业的建设和发展,而企业的建设关键在于人才......
现今企业竞争日益激烈,人才的竞争是重中之重,企业管理者如何运用激励政策更好得激发员工积极性,为企业发展起到促进作用已经成为......
随着我国经济进入高质量发展的新状态,商业银行的发展模式开始逐步变革。在这一变化的环境中,行业壁垒被不断打破,G银行淄博分行近......
“90后”是一个时代的话题,他们是互联网下成长的一代人,他们具有与70、80后不同的时代属性。在当今职场中,90后已经不再是“新人......
随着大部分90后进入职场,他们逐渐成为各类企业的中流砥柱。从一而终的职业思想逐渐被90后打破。在现实社会的中,90后员工离职率较......
在经济新常态和高质量发展背景下,疏浚企业面临着更加激烈的市场竞争环境,而企业间的竞争实质上是人才的竞争,如今,接受过良好教育......
员工绩效问题一直以来都备受企业关注,员工绩效直接影响到企业当前或未来的发展。90后员工已成为我国各行各业的主力军,如何提升90......
21世纪是充满希望和挑战的时代,在此背景下,企业既能享受时代红利,又会面临很多竞争。企业竞争的核心是对人力资源的争夺。随着90......
当今,企业对人才的需求不断增加,对员工各方面的素质也提出了更高的要求;优胜劣汰的管理理念使得员工的工作负荷增加,精神压力增大......
90后员工逐步成为职场上的重要力量,相对于60后、70后员工,90后员工学历高、有活力,但同时存在缺乏责任感、任性、自我等消极特征,......
在这瞬息万变的发展时代,技术、变化和创新是新兴互联网企业的代名词。对于企业而言,员工是企业发展进步的推动者,员工的稳定是保......
知识经济时代是智能化的时代,伴随着技术与知识的不断革新,竞争也日益激烈,企业要想获得并保持竞争力,必须加强对人才的吸收与利用......
随着90后一代的成长,职场主力已经全面步入90后时代。而人才是企业发展的核心力量,90后员工作为职场发展的主力军,未来还将成为人......
从目前的人力资源状况看,90后劳动力已经逐步地成为SJ公司中的重要员工队伍。同时,因为改革开放以及高职院校大众化现状,加上信息......
研究表明,员工的情绪与企业的发展有着密切的联系,积极的情绪更有利于企业的发展,因此,对员工进行合理的情绪管理就显得十分重要.9......
自2014年大规模4G部署开启移动互联网高速发展,到今天5G、大数据、云、万物互联,作为出生在信息时代,并完整接受信息教育的“90后......
现如今,随着行业高质量发展需要,90后员工陆续进入行业。90后因独生子女的生活环境以及市场大环境的影响,同时在需求上与以往不尽......
基于社会认同理论和自我决定理论,探讨了90后员工个人–组织价值观匹配与工作绩效间的关系。通过对269位90后员工的问卷进行统计分......
期刊
基于归属感理论,以170名90后新生代员工为研究对象,探究了上下级代际冲突对90后员工主动创新行为的影响,并揭示了其作用机制和边界......
随着90后的入职,他们已经成为国有企业的新生代.这一个群体由于他们自身的特点和面临的工作现状,对这一新生代群体的管理与激励成......
瑞泰集团作为一个以家电为主的大型集团,随着我国国产家电企业的崛起和发展,瑞泰集团急速扩张,并将校园招聘作为主要的招聘方式。......
90后新生代逐渐步入职场,成为人力资源的新鲜血液,并为人力资源管理提出了新的挑战,90后员工管理已经成为企业增强核心竞争力、实......
随着经济和时代的变迁,90后这个新生代群体逐渐进入到企业,并且在企业中日趋承担起重要的岗位职能,甚至在一些IT、金融、互联网等......
当前，“90后”作为大多数企业事业单位发展的核心竞争力，他们的加入为组织的发展提供了活力和新鲜血液。如今，企业的新进员工多为从高......
文章探讨了小微企业90后员工非序流动的影响因素及影响后果,并提出对策建议,为小微企业减少90后员工非序流动提供理论借鉴,促使小......
当前,90后已逐步成长为中国劳动力市场的主要人力资源,但90后员工较高的离职率也给企业管理带来了较大的挑战.因此,本文在分析90后......
随着我国经济的不断发展和高等教育的普及,社会公众的整体素质不断提高,“90后”员工成为各企业的中坚力量,只有制定好奖励机制,尤......
本文在对90后在职员工进行有效调查的基础上,采用分层回归探讨90后员工工作价值观与主动行为的关系,并验证组织承诺是否在影响路径......
在现在的很多企业,员工都在不断地更新,员工的知识结构也在不断地更新之中,90后作为现人群的中坚力量,在进入企业之后,已经成为企......
90后是目前社会力量的活跃群体,而步入工作的90后也已经成为当今社会关注的焦点。本文以河北省保定市各中小型民营企业90后员工为......
人才资源是国企发展的重要资源,而青年人才资源作为人力资源的核心构成,决定着国企人才队伍的前景,对国企可持续发展具有重大影响.......
在我国，“90后”正逐渐占领职场，成为就业主力军，然“90后”员工工作更换频繁，离职倾向较高，短工化问题日趋明显。这已成为企业普遍关注......
当前,“90后”毕业生已经陆续步入职场,如何充分发挥这批有着鲜明时代特色的新人的聪明才智,实现员工个人职业发展与企业目标同步......
随着经济的飞速发展，企业对于用人与留人的需求也愈加明显，是否能招聘到并留住合适的优秀的人才，已成为制约企业发展的一大瓶颈。90后......
伴随中国经济迅速的发展,企业间的核心竞争力已经由产品间竞争转向人力资源竞争。自2008年第一批90后新生代劳动力进入社会,并在各......
现如今,很多“90后”开始步入职场,并逐渐发展成为社会经济发展的主干力量.高速公路运营企业改革不断深化,在企业运营管理中,要求......
当前,90后作为社会新生一代,已成为企业用工的主力人群.如何改变原有管理模式,更好的管理和激励90后员工在企业,特别是国有企业发......
随着社会的不断发展,社会人才也呈现出更新换代的趋势.作为职场中的一股新锐力量,“90后”员工自身具备无限潜能,可以有效促进企业......
近年来90后已经逐渐步入职场,成为未来社会的中坚力量,面对与其他代际明显不同的职场特征,传统的激励模式已难以应对新时期的90后......
本文分析了90后知识型员工所处的时代环境特点,他们的心理特征和工作行为表现,以及90后激励存在的问题的基础上,分别从工作回报、 ......
随着我国社会的不断进步,我国各行各业的发展也有了相应的变化.而各个行业的发展主要依托于企业管理者以及内部员工的相互配合、共......
2013年开始,“90后”就大量涌入职场.由于价值观及行为模式的差异和冲突,如何有效激励“90后”员工逐渐成为企业人力资源管理的一......
随着时代的变迁和社会的发展，90后逐渐走出校园，迈进社会，逐渐成为各企事业业单位、各部门的的主力军，正在为企业的发展和社会的进步贡......
由于经济全球化的发展进程不断的加速,市场竞争也随之剧增,企业间的竞争逐渐转变为人才需求的竞争.而企业文化的建设应当紧随市场......
十九大报告指出,我们要加快建设创新型国家,建设航天强国.当前是“十三五规划”全面发展的关键时期,也是我国从航天大国向航天强国......
劳伦斯? S?克雷曼研究发现，21世纪，企业已把人力资源放到发展的首要位置。现代企业已从产品和技术的竞争过渡到人才的竞争。然而，人是......
90后员工已经陆续进入职场,成为企事业单位中的新生力量,他们拥有独特的特点和以往前辈不同的行为特征,他们对于传统的管理方法提......
目前,90年代出生的年轻一代是推动公司发展的重要力量,已逐渐成为支持企业发展的支柱.在社会环境,家庭环境等因素的影响下,90后的......
