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Z公司作为初创型国有企业，成立以来企业经营状况良好，但薪酬管理体系激励作用小、员工满意度低，因此优化Z公司薪酬管理体系是急需解决......
人力资源作为企业发展的重要驱动力,对企业长期稳定的发展起着不可替代的作用,人员招聘是实现人力资源优化配置的重要手段。胜任力......
随着国际工程承包市场行业竞争日渐加剧,我国国际工程承包企业大都面临提升人力资源管理水平的压力和内在动力,因此,职位分析——......
摘 要：随着当前市场竞争的逐渐加剧，人力资源已经成为了企业获得竞争优势的重要来源，而作为人力资源管理非常重要的环节之一的招聘工......
组织结构是指组织成员如何对任务进行分工、分组及协调来有效实现组织目标的结构系统。企业能否根据外部快速变化的环境及公司自身......
我从2001年正式开始接触专业的人力资源工作，十几年来，从基础的事务性工作做起，一直做到经理、总监、副总，真正亲自管辖最多的当属绩效......
现代企业的竞争，归根结底是人才的竞争。一个企业如果善于挖掘和发挥员工的潜能，就能减少冗员，提高效率，造就良好的企业文化氛围，增强企......
随着市场经济的不断发展,很多企业认识到要在竞争中居于不败地位,就必须不断提高企业“物流、信息流、资金流”的流转速度。但是,......
HR招聘犹如家常便饭,也是HR的基本工作之一。令HR们苦恼的是,针对每一个职位,在招聘时都需要提供职位条件和职位描述,令人煞是费心......
公务员职业能力建设是一项艰巨、复杂的系统工程,也是一项长期的历史任务。要加强我国公务员职业能力建设,提高公务员职业能力,就......
一、事业单位结构化面试的现状(一)面试测评要素模式化结构化面试的测评要素有结构,即面试指标体系有一定结构,一般包括被试者的仪......
薪酬管理制度的设计,要适用公司的经营战略,要能招聘和留住员工,要能调动员工的积极性.根据马斯洛需求理论、期望理论和公平理论等......
本论文主要是针对东航如何建立绩效管理系统而作,结合东航山东分公司实情,汲取先进理论,借鉴成功的管理经验,对公司的绩效管理现状......
中小企业的高速发展是中国经济生活中的一个亮点。而与此同时，这些企业普遍存在着管理不善问题：机构不健全，高度集权，关键职能不明确，沟......
中国作为全球制造业的主要生产基地，在劳动密集型产业方面的优势正逐渐被其他新兴工业体所替代。中国的制造企业除了提高技术优势和......
随着中国改革开放的不断深入,外商投资企业纷涌而至,同时也带来了新的管理思想,人力资源管理就是其中的一种。人力资源管理在外商......
本课题研究以员工绩效管理为主要内容，通过对绩效管理的根本目的进行阐述，对组织绩效与员工绩效进行分析，依据激励理论，运用绩效管理的......
本文通过对股份制院校保险职业学院职位分析的研究，以保险职业学院职位分析为中心，对职位分析的作用、职位分析的流程、职位分析过程......
企业人力资源管理实践，实质上是以职位分析，新员工培训，薪酬管理三方面为主要管理对象而展开。 职位分析的一个重要任务是描述职位......
薪酬设计是企业建立现代薪酬管理制度的前提和重要组成部分，企业设计薪酬的主要目的是在企业经营战略的框架下，构造具有竞争力的薪酬......
本文运用MBA所学理论与方法，对人民银行Xx分行的工作分析进行了设计，就人民银行XX分行在工作分析的设计和实施中遇到的问题做了一些......
薪资管理是人力资源管理中非常重要的一个环节，它对员工工作积极性、主动性和创造性的调动，以及对企业核心竞争力的培育和长期发展目......
目前企业的核心竞争是人才的竞争,企业如何科学的进行人力资源的开发与管理变得日益重要,绩效考核体系是人力资源管理中最重要的环......
人力资源管理就是对人才进行流入、流出和在岗管理,这是将人力资源管理看成分阶段管理的系统工程。广播电台人才流动较为频繁,有些......
该文从挂篮荷载计算、施工流程、支座及临时固结施工、挂篮安装及试验、合拢段施工、模板制作安装、钢筋安装、混凝土的浇筑及养生......
本文从不同的方面对国内企业CIO的现状进行分析,找出问题存在的原因.针对中国企业的特殊性,就企业CIO的健康发展,提出了详细的CIO......
一、进行科学的职位分析 职位设置和分析是企业人力资源所有工作最根本的出发点和联结点。对于企业来说,有效的职位分析可以使企......
对现代人力资源管理角色的理解 一、人事管理事务专家 随着公司内部组织机构的合理划分和人员配备,人力资源部门从缺乏专业素质人......
曾经让高校及其教师欢呼一时的绩效考评制度在多年的运行中日渐显示出其不足之处,若绩效不能合理地确定,以此为基础的薪酬自然引发......
在市场经济深入改革的今天,政府绩效管理成为推进行政体制改革的重要环节并关系到公共资源的利用率和社会公平,影响政府的信誉和公......
当2003年5月网站刚刚起步的时候,LinkedIn只能简单地为用户提供在线简历服务。但10年后的今天,它的全球用户已经超过了两亿,其服务......
改革后勤管理体制,转换运行机制,制定和实施自主灵活劳动用工制度、激励约束相结合的分配制度、严格的岗位责任制度和考核制度,使......
文章利用胜任力理论构建了新疆领导干部选拔模式,首先用职位分析的方法确定了胜任该职位所需要具备的胜任力,进而对候选人进行基本......
在当今时代,企业薪酬设计是非常重要的,它关系到企业的发展和稳定.为了获得最大的利润,合理的薪酬设计是必要的.企业应制定一套完......
本文主要阐述了把现代项目管理的思想和工具用于生产企业组织架构优化咨询项目的整个过程,并且在实践中积极探索,进行了灵活运用,......
积极心理学从一个全新的视角重新审视现代管理问题,并运用到企业人力资源领域,给企业管理者提供了全新的管理理念和工具.积极心理......
摘 要 随着企业的发展,人才的全球化是必然面临的一个重大课题,本文通过职位研究与分析、渠道选择、沟通与交流、聘用等四个方面介......
在党建过程中作为组织桥梁的党支部书记的作用至关重要,尤其是其工作描述与工作规范的科学与否直接影响到党建工作有效性的高低.鉴......
高校教学管理是管理科学的重要组成部分,高校教学管理工作集政策性、指导性、服务性于一身,是一项重要而又繁杂的工作,基层教学管......
价值管理是目前管理界比较关注的管理思想和方法，它是在价值工程的基础上形成和发展起来的，以企业价值最大化为目标。人力资源既是企......
摘要：提出现代人力资源管理与传统人力资源管理的不同之处，阐述工作分析在现代人力资源管理中应用的重要性，结合本公司特点，对工作岗位......
一、春季：目标明确的教师绩效计划阶段教师绩效管理的第一个环节是教师绩效计划，它是教师绩效管理过程的起点。学校的战略要落地，必须......
