激励组合相关论文
为解决医院与基层医疗机构优质医疗资源分配不均,在一定程度上缓解大医院人满为患,小医院门可罗雀的问题,国家提出推行医疗联合体......
知识经济的到来使高新技术企业中员工的激励问题变得越来越重要。然而，我国许多企业原有的激励机制难以适应时代的需要。 本文按......
激励对于提高员工的积极性、主动性、创造性,实现组织目标有十分重要的作用.激励管理就是运用激励方法促使员工发挥自身潜力为实现......
一、激励机制要坚持物质激励与精神激励有机结合rn第一,激励要与员工的绩效相吻合.准确地评估员工的能力或绩效是实现有效激励的......
在分析公司高级管理人员隐性价值和隐性需求的基础上,建构了基于隐性价值与隐性需求的公司高级管理人员激励组合模型,以期克服传统......
为研究纳秒脉冲等离子体气动激励控制平板附面层的作用机理以及不同参数下的变化规律,利用自行研制的速度测量系统对纳秒脉冲等离......
研究了对经营者的激励组合问题.首先建立激励组合模型,然后确定在一定的激励成本约束下,模型中物质激励和非物质激励的量各为多少,......
摘要：越来越多的企业选择通过特殊培训来获得高质量的人才，但人具有主观能动性，培训过程不能严格监督，因此如何激励员工进行特殊培训一......
近年来,我国将自主创新上升到国家战略层面,而研发投入是企业自主创新的关键性环节,提高创新能力的重要手段就是要持续地增加对研......
激励从管理学角度来讲就是激励热情，调动人的积极性。实践证明，运用科学有效的激励，可提高人的主观能动性，激发人的内在潜能，从而提高生......
土地是民生之本、发展之基、财富之母。耕地资源是稀缺不可再生资源,也是土地资源中最精华的部分,她提供了人类生命活动80%以上的......
根据构成经理人员激励组合的性质特征,将组合激励划分为同质组合激励和不同质组合激励两大类,并建立了相应的数学模型,从两类模型......
上市公司独立董事的激励问题是现在研究的重点 ,也是上市公司治理问题的难点 ,本文在现有研究基础上 ,总结出独立董事激励的主要措......
股东由于所有权性质不同而有不同持股目的,进而通过股东大会对上市公司提供具有自身特点的激励,激励拥有经营权的高管层,使之价值......
国有控股集团企业知识型员工激励组合包括薪酬激励、工作成就激励、个人成长激励、工作环境激励、知识转移与共享激励等主要方式。......
二十一世纪是知识经济的世纪,知识已经逐渐成为企业竞争优势的主要源泉之一,谁掌握了知识,谁就拥有了企业发展的核心资源,就可以在......
公司所有权与控制权分离使得对高级管理层的激励成为公司治理的核心问题。而诸多因素使现有激励制度无法应对我国上市公司出现的一......
本文基于省际面板数据,借鉴Faguet(2004)的模型,考察了财政分权、政府竞争构成的激励组合视角下的中国省级政府义务教育支出供给以......
中小高新技术企业员工激励是研究如何真正调动其员工的内在积极性,是企业管理中的重要组成部分,西方管理科学经过上世纪以来的发展......
激励是研究如何真正调动其员工的内在积极性,是企业管理中的重要组成部分,西方管理科学经过上世纪以来的发展,积累了一系列各具特......
二十一世纪是知识经济的时代,人力资本已经取代了传统意义上的物质资本,成为了企业发展的重要战略资源。尤其作为高新技术企业,其......
传统的激励理论与方法已经难以适应高技术企业核心知识员工激励问题研究的需要,所以迫切需要结合高新企业的特点,对传统的将核心知......
以科技工作者"复杂人"假设为前提,利用委托—代理理论分析了全面薪酬激励组合的有效性,并在此基础上从消费者均衡视角构建了激励组......
论述了对企业家实行物质激励与非物质激励相结合的必要性,并利用模糊优化理论,分析了所有者以最小的激励成本获得对企业家最大激励......
企业若想在激烈的市场竞争中占据一席之地,就一定要重视对员工的激励,充分调动员工的积极性与创造性。基于效用理论,构建了效用函......
心理学和行为学研究认为,需求是人的积极性的源泉和动力,要激发员工实施组织所希望的行为,就必须了解其真实的需求,实现按需激励。......
电力体制改革以后,随着发电市场竞争局面的形成、随着电网企业激励规制新模式的运行、随着电力辅业企业剥离主业完全参与市场竞争,......
