工作敬业度相关论文
基于信息加工理论视角，探讨发展型人力资源管理实践（developmental human resource management practices,D-HRMPs）与员工主动创新行......
文章基于工作要求—资源模型探讨了师徒关系对创新绩效的影响，以及工作敬业度的中介作用和组织创新氛围的调节作用。对778份长三角......
员工越轨创新往往可以给企业带来意想不到的成果。研究显示创新自我效能感和工作敬业度是战略人力资源管理影响员工越轨创新行为的......
随着信息技术的迅猛发展,信息在组织中的重要性日益凸显。在通过对组织信息结构的研究,对于组织内部信息获取、传递、协调的配置上......
目的调查急诊科护士工作敬业度水平，分析其影响因素，提出改善急诊科护士工作敬业度可行性策略，为急诊科构建高效人力资源管理提供参考......
随着信息技术的迅猛发展,信息在组织中的重要性日益凸显。在通过对组织信息结构的研究,对于组织内部信息获取、传递、协调的配置上......
在如今知识时代背景下,知识资本的重要性日益凸显,企业竞争优势与知识资本的利用效率紧密相连。同时,目前国内企业普遍存在员工敬......
党的十八大以来,作为全面深化改革的一项重要内容,国资国企改革的力度和深度都不断加大。在内外部双重的发展压力下,国有企业不能......
随着知识经济的蓬勃发展,知识型人力资本已成为现代组织发展成败的关键因素。自第一批“80后”进入职场已十多年,如今青年知识型员......
为应对复杂多变的经济形势，企业比以前更加需要有效的领导，借以充分发挥每一个员工的价值，提升组织绩效。在领导领域备受关注的一种新......
目的 探讨静脉药物配置中心护士工作敬业度现状及影响因素.方法 采用便利抽样法,选取2015年6—12月南京市3家三级甲等医院静脉药物......
摘 要：在人力资源管理中，员工对自我认知以及工作敬业方面的表现，包括对自我约束、自我激励、自我健康引导等方面的内容，尤其是在自我......
目的 探讨工作特性、沟通满意度与工作敬业度的关系,检视两岸护理人员工作敬业度是否有地域差异.方法 立意取样选取台湾、大陆各一......
以社会交换理论为基础,利用问卷调查的方法进行实证研究,结果发现互动公平会通过信任领导的中介作用对员工工作敬业度产生显著的正......
基于工作要求-资源模型,本文探讨了师徒关系对徒弟周边绩效的影响,以及工作敬业度的中介作用和 人-组织匹配的调节作用.对国内 3 8......
摘 要：本文主要调查山东省三甲医院护士工作敬业度现状及与护士人格特征的相关性。对山东省三甲医院的960名护士进行问卷调查，包括护......
基于社会交换理论和社会认知理论的双重研究视角,利用327份员工调查问卷探讨了职业成长机会对员工敬业度的影响机制和边界条件。研......
基于对146家企业高层管理者、人力资源部门负责人和员工的调查,检验了CEO的真实型领导风格对员工敬业度的正向影响,并验证了雇佣关......
目的探讨手术室护士工作敬业度现状及其与共情疲劳、领悟社会支持的相关性。方法选取该院手术室护士50例作为研究对象,对其工作敬......
在文献研究基础上，依据权威量表对高中、初中、小学共计106名教师进行问卷调查。结果表明，影响教师工作压力前5位因素依次是工作时间......
在人才争夺战加剧的就业环境中,众多企业开始关注和建设自己的雇主品牌,期待以雇主品牌成为吸引和留住人才的战略性工具。因为企业......
随着知识经济的来临,知识型员工因自身具有持续创新能力,且可以为企业持续发展提供极大助力,使得其逐步成为IT企业最为核心的人力......
随着社会经济的发展与时间的推移,90后已经渐渐成为社会劳动力的主力军。如何提高90后员工的敬业度,降低90后员工的离职率,减少人......
随着市场竞争的日益激烈，企业管理者和专家学者们不断地寻求能够提高员工绩效的途径，以期通过提高员工绩效，增强企业的竞争力，进而使企......
本文建立和检验了解释高绩效人力资源实践与员工工作敬业度和工作绩效之间关系的潜在机制的模型。通过对来自149家企业的MBA学生、......
职业召唤是员工从工作本身发现工作的价值和意义,调动个体内在动机,在自我实现的过程中,形成积极的态度与行为。文章从职业召唤的......
目的 调查山东省三甲医院护士工作敬业度现状与职业价值观的相关性.方法 对山东省三甲医院的960名护士进行问卷调查,包括护士的一......
工作敬业度是工作绩效的前导因素,高敬业度的员工往往在工作中高度投入,积极性高,有较高的责任心,表现更为突出。体育教师作为体育......
目的调查手术室护士感知的护理工作环境与工作敬业度的状况,并分析2者的关系。方法采用护士工作环境量表和工作敬业度量表对200名......
目的 调查手术室护士感知的护理工作环境与工作敬业度的状况,并分析二者的关系.方法 采用护士工作环境量表和工作敬业度量表对200......
目的探讨综合医院急诊医生工作敬业度、心理资本和工作绩效之间的作用关系，为提高医院组织管理水平提供依据。方法在全国三级综合医......
目的:探讨在当前医疗环境中医院管理者的领导风格对员工工作敬业度的影响及因素,为提高医院组织管理水平提供依据。方法:对上海125......
人际公平与工作敬业度一直都是管理学和组织行为学领域的研究热点,企业员工的工作敬业度必然受到不同文化背景的影响。中国管理学......
基于社会交换理论,研究师傅面子需要对徒弟敬业度的影响,探讨师徒关系的中介作用以及情绪智力的调节作用机制。研究结果显示,师傅......
对员工进行心理激励,提高他们的工作敬业度是人力资源管理的重要议题。基于第一手调研数据进行的实证研究发现,企业履行社会责任对......
在我国经济不断发展,对外开放程度进一步提高的同时,国内企业所面临的竞争日益加剧。竞争中机遇与挑战并存,企业如何有效地获取持......
文章以来自海口地区的126份有效数据为研究样本,从组织敬业度和工作敬业度所起中介作用的视角,用实证研究方法探讨了工作-家庭冲突......
在当前的管理实践中,越来越多的IT企业存在现有员工积极性不高、创造性不能有效发挥等严重问题。尤其对于极具个性的“90后”员工,......
积极心理学自产生以来便成为当代心理学的一股重要力量,它强调对心理生活中积极因素的研究,如主观幸福感、美德、力量等,在这样的......
随着中国社会经济的高速发展,中国社会对于人才的渴望越来越强烈,高等教育普及化的趋势已经成为必然,高等教育将会成为直接推动社......
通用电气公司前CEO杰克.韦尔奇认为：“公司通过员工向客户提供价值,公司想要在竞争中取胜就必须使每一位员工敬业”。近年来,企业在......
近年来,经济形势复杂多变,我国企业特别是第三产业服务业面临更多的机遇和挑战。作为企业竞争力的重要组成部分,企业员工的工作敬......
无边界职业生涯时代区别于传统的职业生涯时代,这直接导致了无边界职业生涯时代职业成功衡量标准的改变。总结国内外现有的研究经......
基于社会交换理论和自我决定理论,本文发展并检验了承诺型人力资源管理实践如何影响服务企业的员工敬业度以及作用机制。通过对408......
