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目的探讨综合医院急诊医生工作敬业度、心理资本和工作绩效之间的作用关系，为提高医院组织管理水平提供依据。方法在全国三级综合医院急诊医生范围内发放问卷，回收有效问卷277份，运用SPSS22.0统计软件对数据进行分析。结果工作敬业度对工作绩效有显著的正向影响，心理资本整体在这二者之间存在显著的中介作用，心理资本四个维度在这二者之间起部分中介作用。结论急诊医生在工作中会产生不同程度的心理状态，进而表现出不同程度的敬业状态，从而对其工作绩效产生影响。医院可以通过加大对急诊医生心理资本开发，提高其敬业度，进而提升其