共享领导相关论文
团队效能是由Bandura自我效能理论基础发展而来,泛指团队成员对团队目标是否能有效达成的一种集体信念,在体育领域当中,团队效能的......
本文对共享型领导和员工忠诚度之间的关系以及组织承诺在其中的作用机制进行探究，着重研究共享领导的团队协作和绩效期望两个维度，将......
目前在教育实践中对教学领导力的认识还存在理念不清、内涵不明的情况。通过对以美、英为主的国外教学领导力研究文献梳理，从教学领......
基于社会信息处理理论，从共享领导视角探讨具有中国文化特征的团队文化，即团队权力距离和集体主义对团队创造力的影响机制。采用来自......
创业团队多样性已经成为创业研究的重要话题，而新创企业惯例更新也已经成为创业领域研究的焦点。现有的研究，学者们更多关注创业团队......
数字化时代下人工智能的快速发展,替代了以往管理中简单重复的工作,增加了对于工作创新和员工激励的管理,同时也带来了信息数量和......
十九大报告指出,发展是解决一切问题的基础,要坚定不移的贯彻创新、协调、绿色、开放、共享的发展理念。创新是使得组织在外部环境......
在新的经济和通讯技术背景下,团队管理中出现了新现象并面临着新的挑战。随着自主意识的不断增强,团队中的成员在自我管理中凸显出......
学习领导理论的价值向度与教师发展共同体的内涵与旨趣高度耦合.学习领导所持的建立共同愿景、分享领导权责任的思想,与教师发展共......
创新团队的出现顺应了时代需求,其创造力是现代组织获得和保持竞争力的关键.共享领导已被证实能有效影响团队产出,但其对团队创造......
在管理学领域,已有一些学者研究了变革型和交易型领导对团队绩效的影响。随着经济全球化和信息网络技术的发展,越来越多的企业采用......
员工创新行为是企业创新成果的基础,如何激发员工创新的自主动机,是企业增强创新动力、能力、效力的重要课题。在激发员工潜能、促......
经济环境不确定性和竞争全球化趋势对新创企业生存和发展提出新挑战,随着组织结构日益扁平化和团队任务的复杂性程度不断增加,共享......
竞争加剧与环境的快速变化，迫使企业不得不寻求变革，在此过程中，以团队为基础完成任务的工作方式越来越受到企业的重视。进入21世纪后......
以往的领导力研究都认为领导力来源于“个人英雄”式的领导者，但随着如今商业环境日趋动态和复杂化，组织结构日趋扁平和团队化，“个人......
在日趋激烈的市场竞争和快速变化的市场环境中，组织迫切需要不断创新和提升创造力以获得可持续发展。越来越多的组织管理者认识到提......
创新对于组织保持持久竞争优势的作用已被广泛接受,在企业运作过程中,组织创新往往依赖于个体创新,组织唯有提高个体员工的创新能......
基于共享领导适应性理论和胜任力理论,采用来自82个团队、340份团队成员与主管的配套数据探析共享领导胜任力构念,并进一步探讨共......
学校领导对素质教育落实的成效至关重要。交易的学校领导使素质教育“作茧自缚”,主要表现在目标迷失、相应的课程缺乏、教学的应......
经济全球化发展至今，不同国家的人们己经习惯了彼此交流合作，在企业中跨文化团队由此而生，为了有效管理跨文化团队，企业采取不同的管理......
文章梳理了国内外关于共享领导与组织承诺的相关理论,并以国内外成熟量表为基础构建了适用于我国图书馆的共享领导和组织承诺量表......
分析共享领导理念在临床护理工作中的必要性,提出以共享理念为指导思想,培养和锻炼临床护士独自工作的个人能力;对护士与他人有组......
领导理论是组织行为学中研究的重要领域，经历了特质理论、行为理论和权变理论三个主要阶段。21世纪各种领导理论的新进展和应用大大......
共享领导作为一种新型的团队领导模式,能够促进研发团队成员有效地参与协调活动,提高团队绩效。文章基于过程机制的视角,以团队协......
以Web of Science数据库中共享领导相关文献为研究对象,依据文献计量法,借助CiteSpace软件,利用共引分析理论和寻径网络算法绘制共......
企业内部创业团队异质性特征显著,如何充分利用成员知识异质性,提升创业团队和成员个体创造力具有重要意义。基于信息交流视角和共......
在新的经济和通讯技术背景下,团队管理中出现了新现象并面临着新的挑战。随着自主意识的不断增强,团队中的成员在自我管理中凸显出......
在文献分析、个人访谈、团队访谈和开放式问卷调查等基础上形成了包括36个项目的知识型员工共享领导初始问卷。采用随机取样的方法......
文章依托研发团队为背景,系统分析和考察共享式领导对团队创造力的影响机理。以32家高新技术企业的56个研发团队为调研对象,构建基......
在频繁变换和高度竞争的环境中,知识型团队为了维持和不断提高团队有效性,必须呈现较高的创造力水平。组织中的领导行为能够影响个......
随着经济形势的快速变化和全球竞争的加剧,企业越来越依赖于知识型团队的创新来应对纷繁复杂的市场环境。团队创造力是创新成果产......
随着“互联网+”和经济全球化的发展,越来越多的组织运用虚拟团队这种工作方式。这种工作方式往往具有对网络依赖性高、知识密集、......
组织越来越趋于团队工作模式，更高的团队绩效依赖于团队中的知识共享。而共享领导和交互记忆系统（transactive memory system，TMS）是影......
阐述了共享领导理论的形成背景、概念、核心要素、适合应用的领域及其优势。并着重分析了国内外医疗卫生组织领导力相关研究的历史......
高层次需要成为主导需要的知识型员工在员工中的比例与日俱增。这样的时代特点需要对已有的等级制领导方式进行再思考。包容性增长......
共享型领导是目前学术界十分关注的领导方式之一。本文在以往研究的基础上总结了共享领导的概念及特征、共享领导与传统垂直领导的......
运用工作资源-要求模型,基于心理安全感和角色压力的作用,考量共享领导对员工创造力的影响。结果表明,心理安全感在共享领导与员工......
由于信息科技的蓬勃发展和我国“互联网+”的战略性政策扶持,近年来我国互联网企业取得了长足的发展,具有良好专业素养和技能的知......
本研究结合自我决定理论和工作特征理论,将共享领导和员工创造力引入分析框架中,以心理所有权作为中介变量、任务重要性作为调节变......
探讨了团队挑战性压力和团队阻碍性压力对团队创造力的作用机理,并分析了共享领导的中介作用和领导赋能行为的调节作用。研究结果......
在当今复杂多变的市场环境中，传统的团队领导模式面临着严峻的挑战，共享领导作为一种新型的领导模式在团队管理创新中取得了良好成效......
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基于对来自86个团队的598名员工与主管的配套问卷数据分析,应用威胁僵化理论和资源保存理论,研究团队关系冲突对共享领导的影响过......
为探讨幼儿园教师共享领导、职场活力及幼儿园组织创新氛围之间的关系,本研究采用共享领导量表、职场活力量表和组织创新氛围量表......
