论文部分内容阅读
经济全球化发展至今，不同国家的人们己经习惯了彼此交流合作，在企业中跨文化团队由此而生，为了有效管理跨文化团队，企业采取不同的管理方法，其中包括共享领导的管理模式，但由于文化背景的不同容易在团队中引发冲突，文化定势的影响不容忽视。本文基于文献研究法，以中日文化为例，分析文化定势对中日跨文化团队开展共享领导的影响，并提出建议以减少文化定势对跨文化团队的共享领导工作的负面影响。