在管理学领域,已有一些学者研究了变革型和交易型领导对团队绩效的影响。随着经济全球化和信息网络技术的发展,越来越多的企业采用虚拟团队这一组织形式,通过共享企业内部的资源和技术实现生产经营财富最大化的目的。然而,现有文献对虚拟团队中的变革型和交易型领导是否影响虚拟团队成员中出现的共享领导,以及是否进而影响团队绩效的研究却较少。本文基于领导理论及相关文献的述评,提出虚拟团队变革型和交易型领导通过影响虚拟团队成员中出现的共享领导进而对团队绩效产生影响的概念模型,并通过问卷调查方法收集数据,采用SPSS 21.0统计分析软件对此进行实证分析。实证研究的结果表明:(1)虚拟团队变革型领导和交易型领导对共享领导具有正向影响;(2)虚拟团队变革型领导和交易型领导对团队绩效具有正向影响;(3)虚拟团队共享领导对团队绩效有正向影响;(4)虚拟团队共享领导在变革型和交易型领导与团队绩效之间起中介作用。论文基于研究结论,提出管理者需要关注并提升虚拟团队垂直的变革型和交易型领导力以及共享领导力的建议,进而提升虚拟团队绩效。