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介绍了基本情况、政策背景、做法与效果、思考与探讨，重医二院医改探索一院两区:渝中院区和江南院区2018年3月江南院区建成运行后,......
现阶段,世界各国发展都面临着能源危机和环境污染问题,在此过程中人们逐渐提升了环境保护意识,林业的发展在我国范围内也受到了越......
三基工作作为输油基层单位最根本的工作指南,有着很好的指导意义。曹妃甸油库通过计算机自动考核与管理人员考核相结合的手段,对曹......
黑龙江省文物管理委员会组织的对全省公共图书馆业务大检查于1990年3月20日正式开始。由省图书馆、哈尔滨市图书馆及有关市县图书......
为了对近几年黑龙江省公共图书馆的工作进行总结,特别是结合今年上半年对全省市县馆进行的业务检查和人员考核情况,总结经验、肯......
一、考核内容和情况图书分类和编目是图书馆业务基础工作的重要内容,也是图书馆工作者必须掌握的主要业务技能。图书分类和编目工......
2月24日,省水利厅在省防汛会商中心召开了2005年度总结表彰大会。厅党组书记、厅长肖友总结了水利厅2005年工作取得的各项成绩,对......
2010年,我国启动了技能大师工作室试点项目。结合国家强化技能人才队伍建设有关精神,中国石化中原油田开展了技师工作站试点工作,......
“我看到有的餐厅训练服务员,微笑要露出八颗牙齿,嘴里夹着根筷子训练,我说那哪是笑啊,简直比哭还难受,那些僵硬的笑容,并不是发自......
近年来,中国电信集团公司以领导人员为重点,以制度建设为抓手,以规范权力运行为主线,逐步建立健全不敢腐的惩戒机制、不能腐的防范......
创新是基层党建工作的重心也是激活基层党建工作的要点,本文针对基层党建工作现状和现阶段存在的一些问题进行具体分析,从实际出发......
我们根据粮食部《粮食系统会计人员考核和授予技术职称暂行办法》的规定和湖北省粮食局的有关要,各级党委的直接领导和关怀下,从80......
行政管理人员的绩效管理水平将直接影响高职院校整体管理水平。本文分析了目前高职院校行政管理人员绩效管理中存在的问题,提出了......
广西国营六万林场的三项制度改革 ,必然会波及管理层。几年来林场已形成了能上能下、能进能出较完善的竞争激励机制 ,出台了《场管......
脱钩转制后 ,会计师事务所和评估事务所被彻底推向社会 ,独立面对市场 ,有利于提高注册会计师和注册资产评估师的责任意识和强化风......
自我国引入学习型组织理论以来,在企业的管理实践中得到了广泛的应用和推广,并获得巨大的成功。然而,该理论并未在我国的机关事业......
一、树立创新意识,改革会计培训观念改革会计培训的观念,首先规范现有的会计培训体系,更新会计培训内容,为培训高素质、高能力的现......
体育场馆作为各高校运行的基础设施,是保证教学质量的前提。体育场馆管理人员的综合素质,是高校体育场馆发展的动力与活力的支撑。......
高职院校是技术型人才培养的重要场所,如何提升高职院校的人力资源管理能力成为人们关注的重点话题。教师作为高职院校人力资源中......
1997年8月末至9月初，牡丹江市图书馆和牡丹江市图书馆学会在所辖7个县（市）公共图书馆工作人员中，组织进行了一次图书情报知识与技能考......
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1995年8月18日,青岛海尔集团和武汉中南商业大楼联合推出“明星产品、星级服务”的第一天,便销售海尔冰箱526台,销售额达162.78万......
董事长最重要的职责:总设计师、总经济师面对的最重要的关系:兼顾各方股东利益,使股东价值最大化,满足员工利益需求关于薪酬:我一......
黑龙江省机械工业研究所是省机械委直属科研单位。通过五年多科技体制改革,研究所的内部建制和运行机制都有了根本性变化。在贯彻......
考核科技人员的关键问题是对于科技人员的自身素质和对科学事业的贡献给予科学、合理的评价和确切的肯定。要达到这一目的,就必须......
你会发现你每个月的收入越来越与自己当月的工作业绩共同起伏。现在无论是国有企业还是三资企业,一个很大的问题就是薪酬固定比例......
重庆永荣矿务局发电厂大力实施车间、班组事务公开,取得较好效果,调动了广大职工的积极性。 近年来,该厂在实行厂务公开的基础上,......
吉建设〔2013〕2号各市(州)建委(住房城乡建设局),长白山管委会住房城乡建设局,相关设计单位:按照《关于开展可再生能源建筑应用示......
吉建设〔2011〕10号各市州建委(住房城乡建设局),长白山管委会住房城乡建设局,各设计单位:为规范工程设计资质审查、审批工作,住房......
改革创新主动化广州能源所建所20年来,在老一辈科学家的带领下,艰苦奋斗,努力拼搏,在能源领域承担了国家、省的多项重大科技攻关......
目前企业对销售人员考核的指标主要有两个 销售额与回款。从本质上而言两个指标是一致的，销售额只是回款的后续步骤而已。单一的考......
为推进国有企业内部分配制度改革,深化劳动人事制度配套改革,拓宽选人用人视野,逐步建立富有生机与活力的用人机制,长炼顺应形势......
也许是因为企业没有一个明确的战略目标,也许是因为管理人员错误地认为绩效考核就是对员工工作结果的考查评定,也许员工认为绩效考......
一般来讲,企业内部人员可以按照职能和层级划分为五类:中高层管理人员、销售人员、研发与技术人员、生产人员和职能人员。对于不同......
绩效考核是当今企业管理工作中非常重要的一项工作。建立科学的绩效考核机制,能有力地推动企业和管理人员向卓越企业学习的步伐,加......
企业竞争日趋全球化,驱使企业为适应外部环境的变化和内部资源的制约做出相应调整和创新。本文在分析构建企业竞争力评价体系意义......
