内部分配制度相关论文
1999年,河北省307家原国有会计师(审计)事务所改制为184家有限责任会计师事务所.体制的变革要求事务所必须建立相应的全新的内部管......
【正】 (一)近几年来,通过改革已经逐渐打破传统的、直接控制的、平均主义的分配体制,涌现出各种新的分配形式。如:计时计件工资加......
介绍了大同铁路分局在工资分配上试行“两个办法”的经验。首先,介绍了改变工资结构、完善考核内容和考核标准及制订考核办法的基本......
在深化企业改革、搞活企业内部分配制度中,一些企业较普遍地将基本工资、加班费及生产奖捆起来(以下简称工、奖)根据各种经济责任......
合作经济列入公有制范畴全国城镇集体经济学会执行会长、原劳动部副部长何光,今年6月底,就我国城镇集体经济问题上书国务院,引起国务......
在邓小平南巡重要谈话精神的鼓舞下,我国经济体制改革出现了新高潮。股份制试点全面展开,企业集团迅速发展,企业内部分配制度改革......
一、教学案例:复习课“个人收入的分配”【教学目标要求】1.能够结合具体事例,对各种分配方式(或具体形式)作出准确的判断。2.正确......
不久前召开的党的十三届三中全会指出:当前,要以治理经济环境、整顿经济秩序和全面深化改革为中心内容,向全党和全国人民进行一次......
当前,冶金系统仍然面临着经济效益滑坡的严峻形势。如何摆脱困境,走出低谷,这是摆在我们面前的突出问题。南昌硬质合金厂解决这一......
产品质量是效益的主要来源,加强质量管理是提高企业经济效益的有效途径,求效益必须以质量为中心.实践证明,凡是把产品质量当作效益......
我厂是一汽生产汽车热处理、电镀零件的专业厂。几年来,我们就如何搞好企业、完善内部分配制度,进行了大胆有益的尝试,逐步形成了......
为企业走向市场奠定基础去年本刊曾介绍了湖北省沙市市第三棉纺厂《第一要素工作法》,引起了一定的反响。今年我们又高兴地看到,湖北......
上钢三厂在不断完善岗位技能工资制的过程中,为加快企业内部分配制度的改革,真正形成“收入凭贡献”的竞争激励机制,在厚板分厂试......
我们烟台开发区房地产总公司是一九八七年二月经管委会批准成立的国有企业,主要从事城市房屋、土地的综合开发和经营,经过九年的......
一、内部分配管理体制兖矿集团对工资分配实行分级管理的体制,可概括为“三个层次,一个放开”。三个层次:第一层次为集团公司层。......
一、收入分配制度改革稳步推进(一)首批年薪制试点取得成效1995年原省劳动厅、财政厅、国资局、经贸委联合制发了《福建省国有企......
近年来,随着企业改革的不断深化,对企业工资制度尤其是国企内部分配制度正在不断进行探讨,并取得了一定成绩,但仍存在着不少问题......
分配制度改革是研究所整体改革的重要一环,它涉及到研究所的稳定与发展,也与职工利益密切相关。生物物理所从本所具体情况出发,对......
2003年,胜利油田按照中石化集团公司的整体部署,进行了全面的内部分配制度改革。改革中,胜利油田着眼提升油田核心竞争力,从基础工......
为推进国有企业内部分配制度改革,深化劳动人事制度配套改革,拓宽选人用人视野,逐步建立富有生机与活力的用人机制,长炼顺应形势......
我国“技术落后、管理更落后”的观点虽然在口头上被人们所承认,但在实际工作中,“管理更落后”并没有引起人们的高度重视。企业......
企业内部分配制度的改革,具体地说就是如何处理企业和职工的分配问题。当前国营小型零售企业普遍实行了各种形式的经营承包责任制......
军企分开有利于增强企业活力,更好地发挥在振兴军事经济中的作用,具体地讲,有以下几个方面: 一、有利于消除“大锅饭”弊端,搞活......
华东六省一市厂长(经理)工作研究会第三次联谊会,于1987年9月8日在安徽省黄山市祥符召开。中国厂长(经理)工作研究会的领导同志及......
贯彻按劳分配原则,解决职工吃企业“大锅饭’的弊端,是增强企业活力的重要措施。1984年贯彻国务院有关文件,实行了奖金上不封顶,......
淮安县百货公司下辖三个独立核算的零售商店。1985年初,这个公司在所辖的三个零售商店试行了“百元销售额工资含量”,1986年又加......
成都轴承总厂为了改变职工吃企业“大锅饭”的状况,在总结本厂多年来改革内部分配制度实践的基础上,吸收了外地的经验,从1984年11......
前几年,企业内部分配制度的改革一出台就提出了打破大锅饭,逐步合理地拉开收入差距,企图以效率促公平,这一想法应该肯定,但现状并......
眼下,改革热潮迭起。创办经济实体己成了各单位改革的重头戏,“下海”、“办实体”成为人们普遍关心和议论的“热点”问题。改革......
常州电池厂在全市率先实行效能动态组合工资制,较好地调动和发挥了职工积极性,使企业日益兴旺,经济效益连年增长。1991年与1988年......
在维修工人青黄不接的情况下,如何调动现有人员积极性、鼓励他们学好技术、修好设备至关重要。我们的做法是以经济手段促进维修工......
南昌硬质合金厂从九一年四月份开始,着手进行内部分配制度的改革,经过全厂广大职工的共同努力,取得了一系列的初步成果。截止十月......
西安市一轻局长时期以来有一些“既死不了,也活不旺”的企业,西安灯泡厂过去就是这一类比较典型的一个。这个企业没有活力的根本......
唐山市焦化厂从1988年开始实行“工资总额与实现利税挂钩”的办法(简称“总挂”),打破了以往分配制度上的平均主义,进一步体现了......
工资管理是企业管理中的重要组成部分。在一定意义上,工资分配制度对促进生产发展,提高经济效益,具有决定性的作用。根据我们在实......
搞好企业内部分配制度的改革是加强企业管理的重要内容,是搞活企业、增强企业活力的重要一环,它直接影响和制约着生产力的发展。......
我省邮电部门从去年十月开始逐步推行全额工资浮动,取得了较好效果。一、全额工资浮动的基本办法和主要特点我省邮电部门的全额工......
县局具有点多面广,服务半径大,城乡发展不平衡等特点,因而在县局管理上存在着区别于市局的特殊性。近年来,我们根据这些特点,针对......
县局实行经营承包责任制以来,成绩显著,势头很好。但是,也遇到一些难点。这些问题如不及时解决,将影响改革的深入进行。一、必须......