人力资源价值相关论文
管道局结合自身实际情况，以企业人力资源发展存在的问题为导向，结合企业发展战略，聚焦企业管理的薄弱环节提出了符合企业实际的人力资......
我国经济社会发展已经全面进入到一个新时代——数字经济时代，以大数据、人工智能、5G、物联网和云计算等现代数字技术为代表的各类......
本文运用文献回顾、半结构化访谈和问卷调查的方法，构建了株洲市烟草公司人力资源价值评价模型。评价模型包含个人成长、活动参与、......
近年来,在国务院的全面部署和教育部、人社部的严格执行下,我国职业教育的发展欣欣向荣,成果显著。在职业教育的蓬勃发展进程中,民......
2010年，美国《商业周刊》曾有一项调查，绩效管理是一家企业成功的第一要素。原因为员工绩效管理水平直接影响人力资源价值的实现程度......
摘要：知识经济时代，人力资源已经成为企业的第一资源，而我国是一个人口大国，有着极其丰富的人力资源，但人力资源会计在我国始终没有广泛......
随着知识经济的到来，企业投资主体和市场主体地位的加强、中国加入WTO后国际国内对人才竞争的加剧，我们已经无法回避人力资源价值管......
企业人力资源会计的管理目标主要包括彻底贯彻权责发生制原则,正确反映人力资源的投资与使用情况,为报表使用者提供更准确、更有用......
本文结合我国国情，根据我国企业具体情况，构建出科学、完善、实用的一整套人力资源价值计量模式体系。该目标可以具体地表述为：(1)解......
随着知识经济时代的到来，人的因素越来越成为组织实现自己战略目标的关键因素。但是人力资源价值问题的核算一直是困扰人们的一大难......
该文从人力资源的一般理论着手,在对传统的人力资源价值计量模型(以工资为基础)加以介绍和评价的基础上,指出了其缺陷.同时,针对知......
知识经济时代，人力资源的经济重要性不断提高并逐步成为企业核心生产要素。企业要构建核心能力，保持竞争优势，实现价值最大化，就必须依......
知识经济时代,人力资源的经济重要性日益提高并逐步成为企业的核心生产要素。人力资源作为唯一能动的、活的资源,在社会财富创造过......
在市场经济条件下,薪酬是人力资源价值的重要反映,科学的薪酬管理制度是解决人力资源问题的关键,是企业管理与发展必须考虑的基本......
本文基于全面薪酬理论,探讨了全面薪酬与人力资源价值实现两者之间的关系.通过梳理学者已有的关于全面薪酬理论和人力资源价值理论......
该文提出的劳动者权益会计模式是对人力资源成本会计的继承,对人力资源价值会计的改进,并在此基础上明确了劳动者的权益,确立了劳......
该文,首先分析了人力资源会计产生的原因、发展历程和研究中出现的问题和难点,在此基础上对人力资源会计的基本理论,包括人力资源......
该文立足于人力资源价值计量与价值评估,从理论角度重点探讨了人力资源价值计量的产生与发展、人力资源成本计量模型与会计管理模......
企业经营者是企业最宝贵的资源，拥有优秀的企业经营者可以使企业起死回生，可以提高企业竞争力，可以为企业创造巨额利润，企业经营者是企......
随着市场竞争的日趋激烈和我国经济体制改革的不断深化，以什么样的人才队伍去适应市场竞争带来的各种机遇和挑战，已成为企业参与市场......
在社会主义市场经济条件下，人力资源被认为是企业拥有巨大经济价值的资源日益受到重视，而人力资源价值评估理论和实践则显得相对滞后......
随着知识经济时代的到来，人力资源的经济重要性日益提高并逐步成为企业的核心生产要素。由于人力资源价值的复杂性和不确定性，人力资......
知识经济改变了以往工业经济时代以机械化大生产为特征的生产方式，取而代之的是依靠知识、信息和人才来提高社会生产力，进而促进经济......
市场中的企业是各种生产要素的组合，要素的稀缺性决定了要素投入方拥有企业剩余权益的索取权。知识经济的到来，知识成为了最稀缺的生......
人力资源的优劣已经成为衡量企业发展前景的基本准则和核心之一。尤其是随着产业结构的调整,以提供劳务为主的第三产业开始蓬勃发......
CEO是企业高管团队的灵魂人物，CEO的综合素质、社会资本、管理能力等较大程度地影响着企业的兴衰成败。从沪深两市上市公司看，所有权......
21世纪将是知识经济占主导地位的时代，作为当代世界四大资源(人力资源、物力资源、财务资源、信息资源)之一的人力资源是独立市场主......
在对一个组织的人力资源价值进行计量时,其群体价值并不等于所有个体价值的简单相加。这是因为群体价值与个体价值在计量方法上有......
在以知识为基础组织生产经营的知识型企业中,首要任务就是对自身经管技术型人力资源价值进行有效的计量和管理。本文拟在正确把握......
健全绩效考评制度,完善多重激励机制。目前,国有企业管理体制下的考核分配制度、激励措施不完善,员工的积极性、创造性不能最大限......
摘 要：在进入21世纪以后，知识经济成为社会发展的主题。人在社会经济活动中发挥的作用愈发重要。人力资源作为企业“创造价值的源泉......
在经济高速发展的今天,人力资源作为企业的一项重要资源,早就引起经济学家的重视,但至今为止,会计学中的人力资源价值的计量问题仍......
人力资源价值计量方法一般分为货币性计量方法和非货币性计量方法。国内外对货币性计量方法研究成果很多,本文时较成熟的人力资源......
人力资源已成为企业价值的主要来源,因而其价值衡量是管理者和学者们关注的焦点。本文回顾了人力资源价值相关研究,指出已有研究存......
人力资源会计是对人力资源本身具有的价值进行计量和报告.人力资源价值是蕴涵于人体内的能够带来经济效益的潜在劳动力,人所具有的......
摘要：人力资源会计被定义为对人力资源价值进行核算和估计的一种活动，虽然是会计学范畴，但和人力资源管理的各个模块有直接联系。传统......
长期以来,人力资源价值难以计量成为阻碍人力资源会计发展的重大难题.本文进行了方法论的变革,确立了价值研究的理论起点,并在此基......
人力资源价值的计量一直是影响人力资源会计发展的关键因素之一.本文在认识人力资源价值的基础上,着眼于人力资源价值计量模型的比......
人力资源会计核算一直是困扰会计界的一个难题,迄今仍未得到妥善解决.随着人力资源在企业发展中的地位越来越重要,创设一种理论上......
本文从资产的定义出发进行研究,认为人力资源可以确认为资产;并且对人力资源成本会计和人力资源价值计量提出了一些方法。
Based ......
人力资源的重要性日益深入人心,许多相关学科亦应运而生,人力资源会计便是其中之一.人力资源价值会计,是人力资源会计的一个重要分......
未来，企业人力资源部门需要大量的计量专家、数据挖掘分析专家、人力资源数据管理服务软件，用以实现企业人力资源价值量化管理。 ......
根据我国目前所处的社会阶段,人力资源价值会计应采用产出观价值概念,即从产出而非投入的角度去把握人力资源价值。人力资源价值的......
进入21世纪以来,我国企业飞速发展,人力资源管理逐渐引起重视.企业要想在行业中长久不衰,就要加强人力资源管理,用最科学的方法挖......
