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在市场经济条件下,薪酬是人力资源价值的重要反映,科学的薪酬管理制度是解决人力资源问题的关键,是企业管理与发展必须考虑的基本问题。株洲硬质合金集团有限公司作为一家大型国有企业,薪酬体系多年来一直是采用岗位技能工资制,在注重资历和贡献积累的历史条件下,属于较典型的保健型激励,公司要适应市场竞争,激活现有人力资源,突出对员工能力与贡献的激励,迫在眉睫的就是进行薪酬体系改革。本文首先对薪酬理论国内外研究现状与成果进行了回顾和学习,说明了选题背景与意义,然后对株硬集团人力资源管理系统及薪酬体系进行