论文部分内容阅读
随着市场竞争的日趋激烈和我国经济体制改革的不断深化，以什么样的人才队伍去适应市场竞争带来的各种机遇和挑战，已成为企业参与市场竞争，实现可持续发展战略的重要基础和前提条件。探索和建立适应市场经济发展需要的人才激励机制，是摆在企业面前亟待解决的新课题。 国内外的实践证明，作为创新金融衍生工具的股票期权，能够调动经营者积极性，防止经营者短期经营行为，降低企业激励成本。 基于此，论文以武钢为例探索国有企业员工长期激励新途径，即运用股票期权，完善企业员工