论文部分内容阅读
本文阐述了改革开放后国有企业经营者薪酬激励的制度变迁，列举了一些有关经营者激励的代表性理论。随着我国国有企业改革的不断深化，多年形成的平均主义分配制度正在被打破，经营者的激励受到各方面的重视，多种激励方式的探索正在进行，但经营者激励问题远没有解决，我国国有企业经营者薪酬激励制度仍然存在一系列突出的问题，最后提出了我国国有企业经营者薪酬激励制度模式选择与配套改革措施。