【摘 要】
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每家用人单位对员工都有一定的业绩要求,所谓业绩也指员工所做出的成绩。比如销售员的业绩,就是完成主管部门下达的各项经济效益指标, 车间操作工的业绩,即为其完成的指定工作量……员工业绩完成的好坏事关单位的发展与壮大,因此,很多单位对于业绩都非常重视,常会采用各种手段激励员工提升业绩。那么,如果员工没有完成业绩,用人单位可以采用一些变相手段来惩罚员工吗?来看看小刘的案例—— 。
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每家用人单位对员工都有一定的业绩要求,所谓业绩也指员工所做出的成绩。比如销售员的业绩,就是完成主管部门下达的各项经济效益指标, 车间操作工的业绩,即为其完成的指定工作量……员工业绩完成的好坏事关单位的发展与壮大,因此,很多单位对于业绩都非常重视,常会采用各种手段激励员工提升业绩。那么,如果员工没有完成业绩,用人单位可以采用一些变相手段来惩罚员工吗?来看看小刘的案例—— 。
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