随着我国成功迈入创新型国家行列,专业技术人员在企业中的关键作用日益凸显。近年来企业间对专业技术人员的竞争越发激烈,专业技术人员跳槽率持续走高。专业技术人员是企业产品开发、创新改革的骨干力量,专业技术人员的频繁离职会严重影响企业发展战略、削弱企业的核心竞争力,对企业产生众多负面影响。因此,聚焦专业技术人员离职的影响因素有重要的研究意义。研究首先明确专业技术人员概念,梳理职业成长、工作内嵌入、离职倾向的概念及相关理论,其次运用案例分析、半结构化访谈、问卷等方式探究了专业技术人员离职特点以及专业技术人员离职倾向的重要影响因素,在此基础上建立了专业技术人员职业成长与离职倾向关系的模型框架。最后,通过对257名专业技术人员的问卷研究,分析了专业技术人员职业成长、工作内嵌入、离职倾向的关系以及专业技术人员职业成长影响离职倾向的机制。具体研究结论如下:（1）阐述了专业技术人员职业成长与离职倾向的关系。结合具体案例和专业技术人员离职倾向影响因素质性研究结果,明确了职业成长是影响专业技术人员离职倾向的重要因素。（2）构建了专业技术人员职业成长对离职倾向的影响模型。实证结果表明,专业技术人员职业成长负向影响离职倾向;专业技术人员职业成长正向影响工作内嵌入;专业技术人员工作内嵌入负向影响离职倾向;专业技术人员工作内嵌入在职业成长对离职倾向的影响中有显著中介作用,组织联系维度在职业成长的组织回馈增长、职业目标进展维度和离职倾向中起到部分中介作用,组织匹配维度、组织牺牲维度分别在职业成长的组织回馈增长维度和离职倾向之间起到部分中介作用,在职业能力提升维度和离职倾向之间起完全中介作用。（3）提出了降低专业技术人员离职倾向的建议。根据专业技术人员个性特点与工作内容,结合实证结果,围绕职业成长、工作内嵌入两个角度提出降低专业技术人员离职倾向的建议,为企业制定人力资源管理实践提供帮助。该论文有图12幅,表39个,参考文献72篇。