随着移动互联技术的快速发展,企业希望通过实施信息系统来优化内部资源配置、提高组织运营效率和提升企业绩效等,然而效果却不甚理想。信息系统实施后会给企业带来一系列的变化,员工的工作内容和业务流程也会随之发生改变。本研究以工作嵌入和社会网络为理论基础,聚焦于信息系统实施后员工的工作内嵌入对工作绩效放入影响,员工的工作内嵌入程度会影响员工的工作绩效。由于信息系统实施,员工信息交流增多,员工之间会形成各种网络,员工在这些网络中的关系嵌入会影响员工的工作绩效。其中,工作内嵌入分为工作联结、工作匹配、工作牺牲三个维度,工作绩效分为任务绩效和关系绩效两个维度。本研究的主要目的是研究工作内嵌入对工作绩效的影响,并探讨关系嵌入对工作内嵌入和工作绩效之间关系的调节作用。本研究选取广东省某大型制造企业的员工为调查对象,在获取278份有效样本后,使用SPSS 19.0和Smart PLS 2.0等统计工具对理论模型进行检验。实证研究结果表明,工作内嵌入对员工的工作绩效有正向影响,员工的工作内嵌入程度越高,工作绩效越好;关系嵌入对工作内嵌入和工作绩效之间的关系具有调节作用,但关系嵌入对工作内嵌入三个维度分别对任务绩效和关系绩效的调节作用又不尽相同。