在当今社会,随着知识经济的发展,经营者人力资本在企业的竞争中发挥着越来越重要的作用,企业的生存和发展也越来越依赖于其经营者的才智与能力,即依赖于企业所拥有的经营者人力资本,这必然要求企业明确经营者人力资本的产权地位,使经营者人力资本在更大程度上和更广的范围内拥有参与企业剩余分配的权力。为此,深入研究各种企业的经营者人力资本产权,是企业组织管理和发展的基础。本文试图在借鉴国内外关于公司治理基础上的经营者人力资本产权的研究理论的基础上,以产权经济学、博弈论等诸多理论为指导,首先,文章从公司治理理论和经营者人力资本产权理论入手,层层剖析,着重分析了经营者人力资本产权的几大特性,并对经营者人力资本产权及非人力资本产权参与公司剩余索取权的分配采用博弈分析方法进行说明,得出经营者人力资本产权在公司治理中应处于决定性地位。其次,文章对经营者人力资本产权参与公司剩余索取权分配的安排模式问题进行讨论,对年薪制和股票期权制的利弊及其实施效果进行分析。再次,本文重点用描述性统计分析方法对经营者人力资本产权参与公司剩余分配权的现状进行论证,得出我国上市公司中的经营者人力资本所有者享有的剩余控制权程度总体上较低、不同行业的企业中经营者人力资本剩余控制权分享状况及剩余索取权分享状况呈现不同的特征,并结合案例对我国经营者的薪酬情况进行分析。最后,结合基于我国公司治理的经营者人力资本产权的现状及经营者人力资本产权制度的建立提出了如下的构思:(1)从财务角度,完善与经营者人力资本相关的会计确认与计量方法。应该在企业会计的资产构成中充分体现经营者人力资本所有者权益,在财务会计中体现经营者人力资本参与企业剩余索取权分配,从而规范经营者人力资本的价值计量问题和股票期权的会计确认问题,在资产负债表的权益部分体现相应的经营者人力资本所有者权益。(2)建立经营者人力资本产权制度。为此必须加强经营者人力资本的培养,培育经理市场,规范经理市场的运行机制,建立企业经营者的市场竞争选聘产生机制,健全经营者人力资本市场的政府宏观调控体系,从而构建经营者人力资本市场的服务体系,构建经营者人力资本市场定价制度。(3)建立经营者的声誉制度。通过声誉机制激励经营者的生产性行为,有效地发挥经营者的声誉机制的作用。(4)发挥控制权激励约束机制对经营者的约束作用。经营者人力资本激励机制与约束机制的建立和完善,成为公司治理的核心。经营者人力资本所有者持股、技术控股、经营者股票期权等制度安排与创新,使经营者人力资本治理结构得到强化,并成为新经济条件下国际公司治理结构的新趋势。(5)强化各项配套制度,优化经营者人力资本产权参与公司剩余索取权分配的制度。应该加快社会保障相关法律的立法进程,努力扩大社会保障的覆盖面,同时对我国企业按照行业特点进行分类治理。