集体主义倾向相关论文
基于霍夫斯泰德文化维度理论和面子协商理论探讨新冠肺炎疫情下集体主义倾向与状态同情的内部作用机制，采用个人主义-集体主义倾向......
对于职场负面八卦与任务绩效之间的关系，学界的研究结论未达成一致。基于面子理论，本文对职场负面八卦与员工任务绩效之间的关系进行......
在复杂多变的知识经济时代,企业之间的竞争越来越激烈,怎样才能成功实施知识管理以提升企业的竞争力已成为实务界和学术界关注的热......
现代企业面临着前所未有的竞争压力,为了保证自身的生存,防止“后院起火”是每个企业最基本的要求。然而,所有企业必须面临的一个......
个体对美好生活追求与企业实践需要,使工作与家庭平衡问题成为当下理论研究的热点.然而,现有研究并未系统揭示自我牺牲型领导对员......
创新是企业乃至国家兴旺发达的不竭动力,团队成员作为组织中员工交互最为频繁的社会交换关系,对员工创新极大产生影响.基于社会认......
分布式创新作为应对经济一体化及知识经济带来激烈挑战的创新模式，它基于企业自身和具有合作关系的企业间的共享资源，在不同地域、依......
在现实生活中，诸多管理者和领导者已意识到授权对员工的忠诚度与组织的绩效都有重要的影响，但管理者目前仅停留在单一地对员工进行授......
本研究以460名企业员工为样本,探讨了心理安全感和集体主义倾向在组织伦理氛围与员工建言行为关系中分别起到的中介和调节作用.研......
为了研究集体主义倾向对员工利他行为、建言行为、任务绩效和工作满意度的影响,并以角色理论和领导成员交换理论为基础,探讨角色清......
有关职场排斥对员工绩效的影响结果,已有研究存在不一致的研究结论,表明该领域还存在潜藏的作用机制有待深入发掘。为此,基于自我......
本研究构建了集体主义倾向与不道德亲组织行为关系及其作用机制模型。本研究提出集体主义倾向将助长员工启动道德辩解机制为其随后......
伴随着经济全球化的进一步加强,企业面临的竞争愈加激烈。如何在激烈的竞争中保持并增强企业的创新性和适应性已成为企业急需解决......
创业导向企业战略风格对组织创造力的影响目前已倍受战略和创新学术界关注,但从组织战略高度和组织文化视角展开的研究还相当匮乏.......
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在我国改革开放与经济发展过程中,我们在学习国外先进的管理经验中受益匪浅。但是同时我们也经常会发现,国外管理经验模式在我国的......
集体主义倾向作为个体的一个重要特质,不论是在管理实践中,还是理论探讨中,都受到了相当多的关注。东西方的学者从不同的角度对华......
近年来,反生产行为在工作场所中的频繁出现,给企业造成巨大的损失。据不完全统计,员工的反生产行为每年给组织造成的损失约为60至2......
以知识为基础的企业理论认为,知识是能够创造持续竞争优势的关键资源。企业的知识管理实践成为企业构筑竞争优势的关键,而知识共享......
在工作组织动员中进行捐赠是我国特有的个人捐赠形式,也是我国当前个人普遍采取的捐赠渠道。因此,基于中国背景从募捐事由、组织动......
从文化因素出发,以个体层面的个人主义倾向与集体主义倾向作为自变量,探讨其对劳动争议冲突的影响。实证研究表明,个人主义倾向与......
本研究以460名企业员工为样本,探讨了心理安全感和集体主义倾向在组织伦理氛围与员工建言行为关系中分别起到的中介和调节作用。研......
<正>一、引言随着全球一体化的推进,世界贸易及海外投资急剧上升,合并收购风潮使得公司和集团规模越做越大。为提高经营效率及拓展......
在现实生活中,诸多管理者和领导者已意识到授权对员工的忠诚度与组织的绩效都有重要的影响,但管理者目前仅停留在单一地对员工进行......
在互联网经济迅猛发展的时代背景下,市场变化迅速,竞争越加激烈,各个行业都面临着严峻的挑战,在这样快速变革的大环境中,创新已然......
本文旨在研究职场排斥对员工组织公民行为的影响,并以社会认同理论和文化价值观为基础,研究员工组织认同和集体主义倾向在以上关系......
本文采用问卷调查法,以珠三角地区214名企业组织的员工为研究对象,考察了辱虐式领导对员工沉默行为的影响,以及领导信任和集体主义......
近年来,员工沉默行为这一议题逐渐引起学术界的关注和探讨。本研究基于个体特征与情境特征两个视角,采用问卷调查法考察集体主义倾......
尽管已有研究开始探讨员工犬儒主义的影响因素，但缺乏在中国文化情境下从领导风格角度探究如何抑制员工犬儒主义。文章基于情感事件......
置身于快节奏变化且浮躁功利的社会环境,企业中的怀疑、敌对、自私自利和勾心斗角等现象极易使员工产生较高的犬儒主义水平。管理......
采用问卷调查法,以广东地区电信企业的216名员工为研究对象,考察了组织心理所有权的影响因素与影响效果。研究结果表明:(1)威权领......
以员工集体主义倾向为调节变量构建组织文化友好性和一致性对员工沉默的影响模型进行有关研究。研究表明,文化会从组织和个体2个不......
在我国强力推进共享经济和价值共创的发展理念下,由单边主导的传统企业社会责任正在借助公益众筹平台向共创型社会责任转变。网络......
本文使用问卷调查方法检验了集体主义倾向影响非伦理消费行为意愿时的作用效应与心理路径.结果发现,非伦理消费行为意愿与消费者的......
