分布式创新作为应对经济一体化及知识经济带来激烈挑战的创新模式，它基于企业自身和具有合作关系的企业间的共享资源，在不同地域、依托共同的网络平台进行创新活动，该模式受到国内外学术界和全球众多企业的广泛关注[1]。企业在分布式创新活动中参与的资源共享程度，尤其其中的知识转移程度，通常关系到分布式创新活动的绩效。众所周知，知识转移既能发生在分布式创新平台上的各个企业之间，也能发生在项目团队层或员工个体之间，分布式创新团队通过知识转移来实现资源互补、创新发展，成员间的知识伴随着互相交流反馈而不断增值，而知识在各个成员间能否顺畅流动主要受到个体知识转移动机和意愿的影响[2]。学术界目前大多关注组织氛围以及文化大背景，较少考虑个体差异与知识转移意愿之间的关系，应该探究个体层面个人/集体主义倾向与个体知识转移意愿的关系[3]，尤其要验证在分布式创新的情境下，个人/集体主义倾向对个体知识转移意愿有何影响。　　本论文通过知识协同理论、团队效能理论作为理论基础，选取分布式创新团队中的个体作为研究对象，详细研究了分布式创新与个体知识转移意愿两者之间的关系，通过引入个体/集体主义倾向作为调节变量，构建了三者之间的的理论模型并提出了研究假设。本研究共分为三大部分：首先是文献查阅，通过梳理大量国内外最新文献，提出了新的理论概念模型与相应的研究假设；其次是样本数据采集，通过调查问卷获取研究所需数据，并对调查结果进行收集整理；最后是数据分析和处理，利用统计软件对回收的182份有效样本进行分析统计分析，进一步验证本研究提出的概念模型和研究假设。：分布式创新对个体知识转移意愿有正向影响；个人主义倾向对分布式创新与个体知识转移意愿之间的关系具有负向调节效应，个人主义倾向越强，二者之间的正相关关系越弱；集体主义倾向对分布式创新与个体知识转移意愿之间的关系有正向调节效应，集体主义倾向越强，二者之间的正相关关系越强。　　综合看来，经过对分布式创新与个体知识转移意愿、个人/集体主义倾向三者关系的探索分析，得到的结论和启示在一定程度上能够丰富和发展分布式创新团队内部知识转移活动的理论和观点，对分布式创新团队内部知识转移的实践提供了可行性建议和参考。