组织气氛相关论文
[目的/意义]知识分享已是时代主流，如何管理员工知识分享越来越受到学者和企业管理者重视。员工知识分享是一种社会互动方式，知识分......
自古以来,知阴谋、善使阴谋者大有人在。关于如何使用阴谋的书籍在西方著作中以《君王论》为代表,而东方著作更是络绎不绝:自《鬼......
最近,加纳农村和社区银行业面临着一些管理挑战,这些挑战影响了员工的工作表现,导致一些农村社区银行倒闭。然而,农村和社区银行部......
目的探讨合同制护士组织气氛、职业倦怠与离职倾向的关系并建立其关系模型。方法选取锦州市2所三级甲等综合性医院合同制护士450名......
目的 运用路径分析探讨护士组织气氛、心理授权与工作嵌入的关系.方法 采用方便整群抽样的方法抽取济南市3家三级甲等医院26个科室......
<正>管理好为企业创造80%财富的核心员工的关系绩效,有效促进组织发展,应是企业关注的焦点。关系绩效是一种自愿的工作行为,是衡量......
自古以来,知阴谋、善使阴谋者大有人在。关于如何使用阴谋的书籍在西方著作中以《君王论》为代表,而东方著作更是络绎不绝:自《鬼......
EAP(员工帮助计划,Employee Assistance Program)指的是企业为员工设置的一套系统、长期的福利与支持项目。通过专业人员对组织的......
为 什么有些员工精神萎靡，工作积极性不高；为什么不少企业都重视用物质方式来激励员工，但效果往往并不理想？其实内在激励也许是一种......
以573名幼儿园教师为被试,对《幼儿园组织气氛描述问卷》进行修订,并考察幼儿园组织气氛的特点、类型及其与教师教学效能感的关系......
<正> 企业文化是指在一定的社会经济条件下通过社会实践所形成的并为全体成员遵循的共同意识、价值观念、职业道德、行为规范和准......
你造就了别人的优秀,还是催化了别人的无能? 作为普通员工,我是我自己的推动者,还是我自己的拦路人? 作为管理者,我成为......
信任是安全感和秩序的基础，也是社会和谐的前提。整个社会就是建立在社会信任的基础之上的。随着社会分工越来越细，社会系统愈加复杂......
企业文化是一个大的教育观念,是一种管理思想。其以注重企业形象、经营哲学、企业精神等文化因素作为维系员工信念,增强企业凝聚......
【摘 要】民营企业作为我国经济发展的重要组成部分，随着经济的全球化日益发展，其在经济中的作用也显得日趋重要，同时企业面临的竞争......
近些年来对团队有效性的研究中,注重变革型领导对团队有效性的影响是研究的主要的热点之一,从大量研究结果可以看出在对提高团队有......
职校学生一直Z都被视为一个特殊的学习群体,他们在不同程度上表现出学习困难,厌学甚至弃学的不良状况。故以职校学生为研究对象,探......
“一把手”在领导班子中处于核心地位,其素质、能力、工作作风以及自身形象如何,直接影响着一个班子的凝聚力、战斗力和整体工作成......
自20世纪90年代中国提出“小政府、大社会”的目标以来，第三部门（NGO）的发展取得了长足进步。作为其中的佼佼者，上海青年会围绕社会需......
EAP是“Employee Assistance Program”的缩写，即“员工援助计划”，是公司为员工提供的系统的、长期的援助与福利项目；通过专业人员对......
目的了解护士的工作沉浸、组织气氛、工作绩效的现状及其影响因素,探讨它们之间的相互关系,为医院护理管理提供参考依据。方法采取......
目的： 调查注册护士核心能力的现状并探讨注册护士核心能力的影响因素,为护理管理者提供参考依据。 方法： 采用便利整群抽......
改善组织气氛不仅被认为是改善企业环境，提高员工参与度，提高组织绩效的有效手段，而且能促进更深层次的企业文化的改善，是一个企业发展......
随着科技的进步,企业间竞争日趋激烈,员工的工作压力越来越大,组织气氛作为调动员工积极性、提高生产率和降低离职率的作用在上世......
培训迁移是指受训员工将培训中所学的知识和技能有效地、持续地运用于实际工作中的程度。如果员工只是在培训课程中接受了新知识、......
本研究通过详细的文献,阐明了组织气氛和阶层分化的研究现状,提出了现阶段对于国有企业阶层分化以及产生的新的组织气氛的理论研究......
组织气氛(Organizational climate)是组织成员对于组织环境的知觉和描述,是组织内部环境的特征,具有某种程度的持久性,会影响组织......
组织公民行为是目前组织行为学研究领域的热点之一。如何吸引和留住企业需要的人才，促使他们产生更多的组织公民行为，已成为社会各界......
工作倦怠是助人行业工作者因持续的情感付出以及与他人相互交往过程中所遇到的各种矛盾、冲突而引起的挫折感加剧，所导致的在情绪、......
在组织行为学的研究中，很多学者表明员工人格特质的不同会造成组织行为的差别，现在被广泛讨论的人格体质是自我监控。Snyder(1974)指......
员工援助计划(EmployeeAssistanceProgram，以下简称EAP)，是企业对影响员工绩效的各种心理与行为问题，提供系统而长期的项目，帮助员工以......
本研究的开端首先对课题研究中涉及到的关键词进行了界定，揭示教师管理有效性的含义，认为衡量教师管理有效性的最重要指标应看能否调......
员工的建言行为越来越引起人力资源管理者的关注,组织气氛也是组织情境研究的重点和热点之一。但对建言行为、组织气氛的研究领域......
组织气氛概念源于E.Tolman(1926）。他以实证主义的语言阐述了环境和内部自变量对行为的影响。Lewin等人关于动机理论的研究可以说是......
随着知识经济时代的到来，企业之间最实质的竞争便是人力资源的竞争。因而，人力资源的管理水平成为当今企业的核心竞争力。而在21世纪......
增强青少年体质,促进青少年健康成长,是素质教育的重要目标,也关系到国家和民族的未来。广大青少年学生健康的体魄、坚强的意志品......
知识经济时代的兴起，知识型员工已经成为企业中的关键一员。21世纪是移动互联网的时代，根据智联招聘和前程无忧数据显示，知识型员工频......
本文从社会结构的角度出发,将组织和员工放在组织社会网络中进行研究,系统探讨了影响员工敬业的组织网络背景,强调了组织氛围及其......
招聘面试是一门大学问,公司里人人都会面试,人人都会找人,但是员工的流动率离职率却居高不下.组织里总是觉得还缺少一个人,经过了......
目的 初步编制适用于我国文化背景和医院组织环境的护士组织气氛感知量表,对该量表进行条目分析和信效度检验.方法 以Stone的组织......
