员工创新相关论文
领导信任有助于提升员工创新绩效，但二者之间并非必然性关系，当领导信任遇到消极人格特质员工时，这种积极影响就会受到削弱。以往研究......
学习目标导向会对员工心理和行为产生影响进而影响员工创新,有必要厘清其作用机制和边界条件。整合社会认知理论与知识管理理论,运......
基于141篇文献的149项独立研究,研究样本总人数达46261人的数据,对挑战性-阻碍性二元压力及其亚组与员工创新的关系进行了元分析,......
创新发展战略是推动我国经济转型升级、促进社会经济可持续发展的重要举措。企业是经济发展的主体,对经济发展起到极其重要的决定......
依恋理论认为,组织中的员工会对领导者产生依恋感,如果领导者能够积极回馈员工则能够起到良好的促进作用,否则,就会激发员工的负面......
提高企业员工的整体素质,既是一项长期的任务,更是一个系统性的工程。因此,我们要将员工作为企业发展的依靠,将切实的培育以及打造......
从山西省煤炭经济的特点、去产能职工安置工作的政策、实施效果方面展开研究,描述山西省煤炭行业职工安置的整体情况,分析山西省煤......
能否坚持创新、持续创新是一个企业是否具有竞争力的重要标志,持续的创新力是一个企业能够保持不断增长的重要手段。普通员工作为......
在组织里起到知识载体作用的员工群体,其创新行为会影响整个组织的未来建设进程。很多时候,创新不足是受到组织氛围不佳的影响而导......
以内蒙古地区12家企业中334名管理者为调研对象进行实证检验。验证性因子分析结果显示,内部协同要素对企业创新绩效有正向影响,并......
提升金融业服务创新能力,可推动金融业服务实体经济,促进金融业健康发展。金融业服务特性决定了员工在金融业创新过程中的作用更为......
当个体具有积极的差错取向时,能直面自己的差错并能够采取行之有效的解决方案。员工积极的差错取向能够正向预测其创新行为,并且在......
本文以组织支持理论为基础,以团队心理安全感为中介和权力距离为调节,基于一个被调节的中介模型探索了包容型领导对员工创新行为的......
领导者对于企业而言，其重要性是毋容置疑的。然而，许多活生生的例子却告诉我们，有些企业在招聘选拔时，并不注重领导者岗位胜任力的考察......
创新工作室是在技术、技能、业务、教育等方面有专长，有一定的理论水平、工作经验和创新能力的优秀技术技能人才命名的专家型团队，是......
提升企业员工的创新能力是职业培训的首要任务之一,但如何将创新思维和创新技法培训与学员具体专业、具体岗位相结合,一直是一大难......
在当今快速变化的时代,组织受到越来越多来自环境和竞争对手的挑战。它们必须创造性地提供更多新产品、新服务才能应对越来越残酷......
随着知识经济时代的到来,企业面临着复杂多变的环境。因此企业只有不遗余力地创新,提高自身的核心竞争力,才能获得稳定和发展。而......
作为组织创新的重要阶段,如何促进员工创新倡导日益受到管理实践界的重视,然而现有的研究主要关注的是员工创造力,很少有研究从创......
创新是形成企业竞争优势的必要条件，员工作为创新的源泉和最终实践者，他们的创新思维与活动是企业获得并保持竞争优势的关键所在，因此......
也门是世界上最大的石油生产国之一，由于家族所有的组织，领导的概念在也门较为罕见。但在全球化概念的实施中，也门的组织方式需要改变......
现代社会竞争激烈,现在的企业,不仅要拥有财力资本、社会资本和人力资本之外,还有一个极其重要的资本,心理资本不容忽视。企业的创......
近年来，内部创业已日益成为企业保持员工创新活力的重要方式。内部创业不仅是对企业现有核心业务的深耕细作，有助于工艺、流程的改进......
近年来“创新”一直是组织行为学、管理心理学领域里研究的热点。本研究基于社会学习理论,涓滴效应,资源保存理论探讨组织情境中领......
对于处于转型升级关键时期的煤炭企业而言，要认真践行“五大”发展理念，突出理念先行、理念引领，以新的发展理念为核心，找准切入点和着......
员工创新是组织创新的基础,而如何激发员工创新已成为创新领域的重要研究课题。规范性创新期望是影响员工创新的重要外在因素,但现......
创新是企业生存发展的原动力,而员工创新是企业升级发展的一大助力,有利于推动企业生产经营,保障生产活动顺利开展.尤其在企业升级......
经济全球化环境中,公司面临越来越多的挑战,公司处在高度不确定的经济环境中,因此需要一位具有高适应性和高灵活性能力的管理者带......
管理难度高日益成为石油石化行业的新常态。管理创新,提质增效,才能有效解决生产现场的多种难题,为企业发展提供重要保障。
High ......
员工创新作为企业效率和竞争力的源泉日益受到重视,通过员工创新提升组织绩效,为组织目标服务,需要研究影响员工创新的因素,以及其......
领导者是组织的灵魂和核心,有创新思维的员工如花园中不知名的花草.领导者必须有海纳百川、虚怀若谷的思想,才能承纳各种花草,才能......
文章探索了学习导向的人力资源管理实践对组织员工创新行为作用机理,这将有助于我们深入理解员工创新推动的内在组织行为机理,从而......
基于多焦点社会交换理论,分析员工传统性以及不同焦点的心理契约在管理者亲社会违规对员工创新行为影响机制中的作用,并通过259份......
【正】20多年前,当家乐福第一家店在欧洲法国开业时,大卖场被认为是朝阳行业,在当时,很多人认为便利店业态不会生存下来,他们没有......
员工创新是企业创新的源泉,深入挖掘员工的创新能力对于企业获取核心竞争力具有广泛而深远的意义。基于128份知识型企业员工调查问......
对于创业型企业而言,创新是企业持久发展的重要保证。而在企业各类资源中,人力资源的重要性首当其冲,企业的发展落脚于企业员工的......
伴随着经济全球一体化发展的不断深入,企业不仅迎来了巨大的发展机遇,也面临着巨大的危机挑战,为了实现企业的长效发展,就需要不断......
【正】怎样让员工成为创新的主体《湖北电业》:我们注意到贵公司这次创新成果的评选一直在强调一个事实:即员工才是企业的创新主体......
近年来,组织内员工创新的研究得到了国内外学者的广泛关注,成为一个迅速发展的研究领域。本文对相关研究的重要成果进行了整理评析......
市场竞争中，员工创新对于企业的生存和发展具有重要的影响，企业实施员工创新激励机制是促进员工积极创新的有效手段。基于演化博弈论......
随着知识经济时代的到来,企业面临着复杂多变的环境。企业想保持良好的竞争优势和发展势头,必须注重组织改进和创新,企业只有不遗......
现阶段关于领导风格与员工创新的研究缺乏阴阳平衡思维,仅考察一种领导风格与员工创新之间的关系,具有局限性。研究发现,包容型领......
组织创新氛围促进了企业内部创新活力的形成,进而有利于员工创新行为的产生。本文梳理了21世纪以来有关组织创新氛围与员工创新关......
在日益激烈的市场竞争中，管理者已将自主创新能力看做企业核心竞争力的重要因素，并投入大量人力物力促进员工、团队和组织创新，创新（in......
