【摘 要】
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领导者是组织的灵魂和核心,有创新思维的员工如花园中不知名的花草.领导者必须有海纳百川、虚怀若谷的思想,才能承纳各种花草,才能容纳各种类型的员工.提升组织创新能力、挖
【机 构】
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领导者是组织的灵魂和核心,有创新思维的员工如花园中不知名的花草.领导者必须有海纳百川、虚怀若谷的思想,才能承纳各种花草,才能容纳各种类型的员工.提升组织创新能力、挖掘员工创新思维.首先,领导者要像允许花园里生长野草一样,允许组织内部存在不同的声音,开辟促使员工成长为组织创新的栋梁的途径.其次,领导者要在组织内部营造宽松的创新环境,在资金、技术、人才、创新团队组建等方面给予基层员工特别关注,为挖掘那些无名员工的创新思维打造特别的创新平台.例如,可以在组织基层打造“员工创客空间”、“员工创新梦工场”、“员工创新俱乐部”等各种面向基层员工的创新平台,为他们发挥创新思维提供全方位支持.第三,领导者的创新精神和创新意识在一定程度上决定着员工创新思维的丰欠程度.
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