人才流失率相关论文
随着我国对台湾海峡两岸区域发展的日益重视,海峡西岸经济区已从构想的蓝图变成现实、从地方决策转变为国家决策,这不仅对发展两岸......
目前,世界上人才国际流动的规模整体呈现上升之势,人才国际流动的目的国以发达国家为主。我国是人才流失较为严重的国家,海外人才......
林正刚 思科系统（中国）网络技术有限公司总裁 1958年出生于香港。 1991年已任DEC公司中国区总经理6年 1998年全面负责DEC整......
近年来酒店企业居高不下的人员流失率成为现阶段中国酒店行业发展的瓶颈问题,本文主要从如何降低过高的酒店员工流失率的角度来探......
酒店是一个劳动密集型、高人才流失率的行业,人力资源是该行业关注的重点问题。组织内信任是影响员工沉默行为的重要因素,员工沉默......
旅游业的迅猛发展,拓宽了职业院校旅游管理专业学生的就业的前景。但是在实际中,旅游管理专业毕业生首选选择酒店、旅行社等旅游部......
人们生活水平不断提高,外出旅游成为大众休闲娱乐的主要方式,旅游行业得到了快速的发展。当前旅游行业对高素质的旅游专业人才需求......
随着我国酒店行业的不断发展,酒店人才队伍建设成为酒店行业发展的重点。当前,国内的酒店行业内,人才流失过高成为了酒店发展影响......
根据深圳社会工作协会的调查数据显示，去年深圳社会工作人才流失率为17．6％，东莞、中山、珠海等地也都存在社工流失的问题。其中薪酬低......
近年来,随着市场竞争的不断加剧,国有企业的人才流失严重,国有企业在发展过程中屡屡碰到人才短缺、人才流失等问题,特别是面对不断......
<正>今年恰逢"山西光明科技"成立31周年,提及精细化管理的话题时,笔者有不少感慨。31年对于中国的民营企业来说,完整经历了中国经......
当前,公共频道的设立,给市、县电视台插播自办节目提供了保障,但在时间上有限制;而中国加入WTO后的新形势及"十六大"提出建设小康......
水利水电建筑企业点多、线长、面广,人才管理要在引进人才上做文章,在留住人才上下功夫,在使用人才上求突破。人才资源是企业的第......
一、民营企业人才流失问题的现状 民营企业因其机制灵活、有较大的经营自主权，因而在人员招聘、工资体系、员工辞退等方面均......
当前，如何使中职教育培养的人才与社会的需求相适应，成了众多中职教育者要思索并急需解决的难题。我国中职教育存在“重理论、轻实践......
造成企业人才流失率高的原因主要有两个方面:一方面是国家的经济发展状况、经济结构等宏观因素;另一方面是企业组织本身和员工个人......
<正>2014年,为进一步落实其本土化战略,李尔公司的一项重要举措就是将其亚太区总部及技术中心搬迁至上海杨浦区,其中一个重要原因......
中国旅游协会人力资源开发培训中心对国内23个城市部分星级饭店的调查统计显示,近5年,饭店业人才流动率平均为23.95%。人才流失率......
本研究将探讨当前创业企业面临的“90后”员工高流失率的现实问题,分析其中的深层次原因,从组织行为学的角度,应用工具和模型为企......
随着中国经济的快速增长，中国企业的规模也在不断扩大，有远见的企业家们已经不满足于在一个狭小的地域争夺生存空间，而是选择在巩固本......
中国企业在充分享受“人口红利”（因人口年轻化，社会的医疗保障成本相对低）和“民工潮”带来的高速增长之后，已经进入一个前所未有的新......
雷景华是一家国内软件企业——奔雷公司的创始人，最近的他火有点大。一年一度的“劫数”又触动了他那颗敏感的心。 时值开年，头年......
<正>伴随社会的不断发展,国有企业的改革力度也在不断加大,在这样的形势背景下,各个国有企业要想更好地适应改革需求以及寻求更好......
【正】多数企业每年都会做人才盘点,8%~18%的流失率是业内公认的合理区间。然而,在移动互联网时代,人才流失率有了明显上升。如何......
<正>员工持股只是中长期激励"工具箱"中若干种工具中的一种,而非唯一,具有其特殊的适用性和约束条件,并不适用于所有企业。在近年......
当前企业间的竞争归根结底是人才的竞争,现代企业想要持续健康稳定发展,打造一支高忠诚度的员工队伍是关键。怎样提高员工忠诚度留......
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人才是企业创造财富的动力源泉，企业之间的竞争很大程度反映在对人才资源的竞争上。人才的流失，特别是高素质人才的流失，是企业不可估......
新时期为了降低人才流失率,企业应加强新员工管理。文章认为在加强新员工管理方面,主要应做好:新员工选聘工作、新员工培训工作、......
<正>目前,在我国工商管理部门登记的中小企业已有800多万户,占全部注册企业的99%,由此可见,我国的中小企业正以其规模小、数量庞大......
<正>多数企业每年都会做人才盘点,8%-18%的流失率是业内公认的合理区间。然而,在移动互联网时代,人才流失率有了明显提高。对于如......
<正>在世界经济日益全球化的今天,现代企业已由产品竞争转向了人才竞争,人才已成为企业发展的第一资源。然而,目前不少企业都不同......
<正>随着机场的下放和企业化改制,机场的竞争压力逐渐增大,这势必要求机场打破原有事业单位的管理体制,融入到现代企业管理当中,特......
为考察人才激励机制对民办高校员工留存、流失的影响,本文通过对陕西5所有代表性的民办高校的500名教师和教学管理人员进行问卷调......
<正>随着国内星级酒店数量的增加以及人们生活水平的日益提高,顾客对酒店所提供的服务需求越来越个性化。因此,酒店要想长久地发展......
<正>随着机场属地化改革的完成,机场企业也逐步改变原来陈旧的人事管理体制,开始重视机场人力资源的有效管理与开发,以期增强机场......
