关键人才相关论文
随着知识经济的到来和人工智能的兴起,企业之间的竞争愈演愈烈,只有保持核心竞争力企业才能在市场竞争中获胜。人力资源作为企业的......
近几年随着我国改革开放,国家及地方各级政府对我国科研技术创新的重视不断加强,尤其在经历了中兴芯片危机等一系列科技危机之后,......
[摘 要] 国有建筑施工企业中的工程技术相关人才，在确保建设项目顺利进行、保证建设质量及工程效果上发挥着关键作用。鉴于建筑行业......
当前，随着我国经济社会发展不断取得进步，也推动了建筑业的进一步发展。建筑业是我国经济发展的一支重要力量，维持着国民经济发展的命......
教练员是发展竞技体育的关键人才，他们的素质直接关系到辽宁省未来体育事业的发展。随着竞技体育水平的不断提高，竞争越来越激烈，竞技......
在日新月异的知识经济时代,作为一种稀缺资源,人才的流动性大大增强,成为各类组织不断发展壮大的主要推动力量.对于知识密集型的各......
近年来,国有企业进行了改革和改制,其中一些企业通过改革获得了新的活力,但也有许多原本运作良好的国有企业在进行了改革后,反而产......
国有企业人力资源是企业重要的战略性资源,加强人力资源规划管理,对推进国有企业管理体制改革、保障国有企业发展规划目标的实现起......
新的21世纪是知识经济时代，这个时点的典型特征就是人力资源的因素被作为一个重要核心因素被突出出来。而知识经济时代的竞争，核心就......
该文采用了一种综合方法研究如何对中、高层管理者的能力进行评价,这种方法是关键事件访谈、问卷调查、因素分析和专家咨询等各种......
该文从挂篮荷载计算、施工流程、支座及临时固结施工、挂篮安装及试验、合拢段施工、模板制作安装、钢筋安装、混凝土的浇筑及养生......
市场竞争的核心就是人才的竞争,尤其是对企业做出80%贡献的20%的关键人才竞争.由于受到电商的冲击,我国实体超市面临着前所未有的......
关键人才的概念rn知名的美国康奈尔大学的斯科特·斯耐尔(Scott A.Snell)教授在通过对知识经济时代的战略人力资源管理进行研究的......
面对全球化的浪潮,我国加入WTO,中小企业该如何应对?一是在市场的细分中定好自己的位置.如果定位明确,即使小商品也可以做出大市场......
在知识经济时代,如何吸引、保留和激励企业中的关键人才对企业的发展有着重要的意义,特别是公司的经营者团队.入世后,跨国公司进入......
摘要：建立企业领导人才梯队是企业永续发展的重要保障，是企业发展战略得以实现的重要基础。企业未进行人才梯队建设将面临诸多发展中......
西奥多·舒尔茨曾说“:企业的人才资源是衡量一个企业整体竞争力的标志。在科技高度发展的今天,没有人才的企业如同一湾死水。只有......
企业大学是随着企业的发展应运而生的，它的一个非常重要的职能是为企业培养人才。现代企业只有拥有源源不断的人才资源，才能在行业当......
企业大学是随着企业的发展应运而生的，它的一个非常重要的职能是为企业培养人才。现代企业只有拥有源源不断的人才资源，才能在行业当......
人物介绍韦国兵,百年基业副总裁、百年优学总经理、高级合伙人。2012年,在北京百年基业顾问公司学习能力开发中心的基础上,百年基......
本文从广西勘察设计行业的现状、市场和企业多个角度来考察金融危机对广西勘察设计行业的影响.在此基础上提出了调整经营策略和业......
文章以主要篇幅围绕该公司生产管理方式的基本点——坚持不懈的改进活动,分4个方面进行了详细介绍。日产汽车的做法是:作业的标准......
政策开放,民营资本涌入私立医疗,将当前医疗行业管理人才的迫切需求凸显出来.搭建医院领导人才梯队是私立医疗得以生存和发展的重......
最新的预测报告显示，“求职难”和“招聘难”将会同时成为2012年才市的两大主题词。在这个连“普工”都异常抢手的当口，关键岗位上的......
6月22日,省委召开全省深化人才发展体制机制改革工作座谈会,会议分析研判了我省“十三五”人才发展形势和任务,研究部署全省深化人......
关键人才是各项事业发展中掌握着核心竞争力和胜任力的主体,具有导向性和推动性力量.作为核领域高层次关键人才的集中地,核科研院......
一、“现在”与“未来”的关系。欧美的企业很重视避开“未来人才陷阱”,所谓“未来人才陷阱”,就是企业老总加几个“总师”,在短......
中国太平洋财产保险股份有限公司上海分公司是1991年4月成立的大型财产保险公司,现有14个管理部门,33个业务部门,其中:19家分支机......
“缺乏计划性的关键人才储备和培养计划，等到需要关键人才时再花大量时间进行调研”，“由于人才的培养跟不上业务发展速度，有时人才不......
近年来,随着社会进步和人们需求的多样化,人才的流动日趋加剧.尤其是关键人才的频繁流动,对企业的发展进步造成了严重制约.故本文......
摘要：国有企业改革和改制已经进行了多年，有些国企通过改革焕发了新的生机，但也有相当数量经营状况良好的国企改制后陷入了新的经营混......
分析我国电信企业人力资源管理现状和存在的主要问题 ,并针对存在的问题提出三点建议。
Analyze the current situation and exis......
本文根据北京市未来几年服装产业以及展会业的相关规划中对服装展会的发展要求,运用灰色预测模型GM(1,1),探究北京市服装展会关键......
当前的经济模式已由传统的物质经济转向现代的知识经济,以至将来的人本经济.高研中的精英,或者说是能够推动高校教学、科研改革与......
本文从广西勘察设计行业的现状、市场和企业多个角度来考察金融危机对广西勘察设计行业的影响。在此基础上提出了调整经营策略和业......
在经济回暖之后,中国雇员整体的创业激情远高于全球其他国家。而雇员的跳槽意愿连续三个季度不断攀升,企业的关键人才变得更加炙手......
人才是全球化的关键,谁能帮你找到那些关键人才呢？比之其他跨国公司,与SAP的全球人力资源总监讨论Angelika Dammann人才问题更加有......
在中国，只有8%的员工能敬业投入， 却有61%的员工随时准备跳槽，其中不乏关键人才，而年轻雇员的平均任职时间甚至不超过两年……企业......
摆脱困境走出低谷关键何在张永胜笔者根据我局的现状粗浅地谈一下自己的拙见：＂主体四线＂的战略意图已经明确；＂政治路线确定之后，干部就是......
<正>由计划经济基础上建立起来的国有企业,在面对向市场经济的转换中,出于企业经营条件和经营者水平的不同,分化为不同的情况:有......
实施西部大开发战略,是党中央审时度势,高瞻远瞩,从中国实际出发作出的重大决策。在世纪之交的历史时期,这一具有划时代意义的举措......
