人力资源管理机制相关论文
在当今新时代的快速发展下，我国国有企业人力资源管理机制改革对于企业优化而言具有一定的重要作用。通过人力资源管理机制可以使企......
随着我国不动产登记工作深化改革,不动产登记中心优化整合登记业务,借鉴国外重大财产处置设置犹豫期做法,大幅压缩各类登记办理时......
[摘要] 针对我国企业寿命较短的现状，通过分析企业内创业过程，找到内创业关键人力资源，并建立人力资源管理机制，进而形成完整的企业内......
在大数据时代,人们的生活与生产方式发生了显著变化,这为企业管理工作的改革与创新提供了新的技术支持.将大数据技术应用在人力资......
人力资源作为媒体融合发展的动力源泉,是实现可持续发展的根本保障.随着时代的进步,特别是以数字信息技术为基础的新媒体的快速崛......
随着市场经济的发展,企业间的竞争越来越激烈,高素质的人力资源成为企业生存发展的根本保证。有效的人力资源管理机制将为企业获得......
高校行政部门管理部门应加快传统人事管理方式的变革,尽快实现由传统单一、陈旧的管理方式向现代科学搞、灵活多样的管理方式转变,......
本文从高校人力资源管理概述入手,着重分析了海南高校人力资源管理现状及问题,并探索了海南高校人力资源管理机制创新策略,以加快......
随着我国市场经济的发展，市场竞争逐渐加剧，各企业逐渐认识到雄厚的人力资源才是企业生存发展的根本保证。目前各企业的人力资源管理......
[摘要] 现在制约创业过程中的高科技企业发展的“瓶颈”因素和“薄弱环节”正是人力资源管理机制问题。高科技企业创业过程中要建......
［摘要］人力资源管理机制的不断创新与发展，是高校培养人才、企业运用人才的基础与平台。21世纪的竞争是科技的竞争、是人才的竞争，人才......
【中图分类号】R197.322 【文献标识码】B 【文章编号】1673-8209(2009)8-0107-02 医院的核心竞争力是人才,医院人力资源管......
在市场竞争越演越烈的新形势下,高速公路企业要想得到生存与持续发展,必须不断改革创新人力资源管理机制。本文分析了高速公路人力......
美国次贷危机影响深远,而美国金融机构人力资源管理机制被破坏应是导致此次危机的重要原因。缺乏职业道德与价值观内容的培训妨碍......
从2007年起，我院探索引进现代人力资源管理方法，准确把握人才队伍建设现状，找准人事人才管理工作存在的突出问题和薄弱环节，集中精力，认......
人力资源管理作为一门新兴的学科自上世纪70年代问世以来,在实践中得到不断发展,并较早为企业所广泛接受,逐渐形成了自身的理论体......
高校教育资源的配置和使用，是影响高校办学效益的关键因素，我们向教育资源要效益，其实很大程度是向教育系统中的人力资源要效益。高校......
"走人才兴企之路,创造学习型企业"是中国电信集团公司九大战略之一,是基层电信企业参与竞争、在竞争中获胜的根本所在.文章从留住......
随着社会主义市场经济体制的建立，人事管理体制正在向适应市场经济的新型管理体制转变，企业和个人有了双向选择的机会。企业从被动地......
随着金融全球化进程的加快和农行股改关键时期的到来，其运行机制将面临着多元文化与价值观的冲击。各种影响工作效率的因素特别是人......
高校是知识传播的重要场所,肩负着的社会使命;想要提高高校的教育质量,必须要配备高水平的师资力量团队;因此应加强高校人力资源管......
中国入世后，人力资源在企业中的作用越来越重要，企业之间对于人才的争夺战更是越演越烈。因此，要进一步提高企业市场竞争力，必须建立更......
当前我国石油建筑企业由于受传统管理体制的影响，在人力资源管理在资源配置、管理职能及开发利用等方面存在着诸多管理误区，这已成为......
华丰煤矿针对目前企业与员工关系管理中存在的不足，通过让员工认同企业愿景、引导员工借助企业平台进行个人职业生涯设计、优化人力......
古往今来，人才作为先进文化的创造者、传播者、推动者，对社会的进步与发展，企业的发展与繁荣，始终起着关键作用。现代市场经济的竞争主......
近年来，随着政府机构改革和现代企业制度改革进程的加快，关于人力资源管理机制的研究热潮一浪高于一浪，以薪酬激励为突破点的人事改革......
“辞职设计”的出现能更好地督促用人单位完善人力资源管理机制，从这个意义上说，它利大于弊 “离职难”催生“辞职设计” ......
近年来，在油田加强人力资源管理工作的同时，人力资源开发投资风险越来越大．人才流失现象日益严重，其原因包括社会环境因素、人才自身因......
宾夕法尼亚大学是美国著名的常青藤大学联盟成员之一,有悠久的办学历史世人瞩目的办学成绩.宾大的教学质量保障体系包括内部和外部......
摘要:从工学结合的特点和实施需要出发,提出树立开放的人力资源管理新理念,建立完善的人力资源开发新机制、灵活多样的人事聘用新......
《中华人民共和国劳动合同法》在理念和内容上对用人单位与劳动者双方的权利义务都做了调整。国有商业银行应当以此为契机，积极对人......
随着经济全球化及我国社会主义市场经济体系的逐步建立和完善，人力资源管理在我国的重要性已成为广泛的共识，“九五”、“十五”国家......
摘 要：我们知道，只要是投资就要有收益并伴随着风险，人力资本投资也是如此。人力资本投资是一种高投入、高回报的投资活动，但是由于种......
人力资源机制改革是媒体品牌创新发展的重要保障.在国家全面深化改革之际,如何振兴民族文化,弘扬社会主义核心价值观,这对电视媒体......
在当今以知识为标志的新时代，知识就是经济。按照国际经济合作与发展组织的说法．知识经济是指以现代科学技术为核心的、建立在知识和......
摘要：随着经济社会的发展，我国公路网正呈现密集化、多样化的趋势。公路网的发展可谓是日新月异。然而随着公路网的飞速发展，与之相配......
<正> 五十二年前,20余名员工、几万元固定资产的研究单位;五十二年后,下辖14个经济实体、拥有自营进出口权、总资产近9亿元;湖南化......
企业的竞争,归根结底是人力资源的竞争.国有企业现行人力资源管理没有建立现代机制,突出体现在缺乏足够的战略意识、成本意识、营......
教学企业在我国是一种新生的高职教学模式,教学企业人力资源管理机制主要包括教师员工和学生员工的招聘与选拔机制、培训与开发机......
电网企业的人力资源管理系统怎样建立并运营？机制如何创新？不是简单的新生概念的阐述罗列或传统词汇的笼统概括就可以解决的,甚至需......
随着社会的发展，医疗、护理模式的转变，经济、文化观念的更新，人类对健康的需求出现多元化。经营机制、人力资源管理机制、医疗体制改......
进化教育论是武汉商贸职业学院涂宏斌校长从自然科学与人文科学融合的视角,从系统论和广义进化论出发,提出的一种新的教育学理念。......
改革开放以来，我国的中小企业发展迅速，在国民经济和社会发展中的地位和作用日益增强，中小企业面临的竞争也日趋激烈。？在中小企业的生......
[摘 要] 随着经济社会的快速发展，我国民营企业在我国经济快速发展中扮演着越来越重要的角色。由于管理模式的局限和人才培养的不完......
