人力资源活动相关论文
人力资源管理水平将会对某一国家或地区的经济发展产生重要影响。欧美发达国家在长期发展经济过程中积累了很多人力资源管理经验,......
这是有关一个组织人力资源的获取、使用、稳定和提高的发展战略的程序。要想理解人力资源规划的本质,我们需要考虑:它与其他分析人......
人力资源管理是实践性的艺术,各个组织中的员工千差万别,因此美国学者认为只有人力资源管理系统没有人力资源管理模式。但是国内学......
人力资源外包是当前业务外包的一种形式,有助于中小企业强化核心能力,提高核心竞争力。本文论述了人力资源外包的动因,认为人力资......
男怕入错行，女怕嫁错郎。男人绝对不能入错行，女人最好也能入对行。大学是关键阶段，选对了专业，也就是选对了自己的职业方向。选了不适......
◆摘 要：在“VUCA”的时代下，企业发展所面临的最大挑战已经将人力资源放置于前三位，人力资源发展同样由原有的六大模块均衡发展的模......
为了让医院能够更好的服务于人民,极大地减少病人在就诊期间的病痛与繁琐,积极建设高绩效的医院文化是十分必要的。医院文化作为医......
随着市场经济的深入发展，企业间的竞争也越发激烈，企业若想在竞争中取得优势，企业绩效是重中之重。为了提高企业绩效，企业需要全面考虑......
一、工作分析中的功能分析 工作分析是一切人力资源活动的基础,是系统地收集和分析关于工作内容、工作对人力的要求以及工......
人力资源外包．指企业将更多的精力用于核心的人力资源管理工作，而将一些较为繁琐且程序性很强的人力资源管理的日常性工作，通过招标的......
在传统观点中，人力资源部门是企业的一种职能部门或者是支持部门，人力资源“经常被视为成本的来源而不是收入的创造者”，人力资源部门......
随着近年来我国经济体制改革的深化,在组织运营过程中如何做好人力资源管理成为了管理者最关心的问题。一方面,人力资源管理活动决......
<正>人事外包在出现之初就被赋予了"帮助企业提高效率、赢得竞争优势的一种新型管理模式"的正向评价。的确,它减少了分配在行政性......
在经济全球化和国际市场竞争日益激烈的经营环境下，人力资源管理的重要性日益增强，许多中国企业已经认识到人力资源是最具有竞争优势......
<正>美国是一个高度发达的资本主义国家,具有相当成熟的人才开发和人力资源管理经验。在美国,人力资源管理又分为私人部门人力资源......
<正>尽管越来越多公司的人力资源部门意识到,应该花更少的时间在事务处理上,"没有外包是万万不能的",但事实证明,外包更不是万能的......
<正>1人力资源管理信息化平台的提出国有大型企业集团通常实行多层级子公司、事业部管理模式,组织机构多,集团化管理幅度、管理跨......
我们知道，在现代社会中，企业作为社会经济发展的主体，危机是影响企业生存和发展中的关键因素。而人力资源是企业最重要的资源之一，是推......
实际工作中，人力资源管理活动好比一个大舞台，人事档案管理恰恰就是一个处于后台的隐身工具，在人力资源规划、人才招聘与配置、培训与......
