个体绩效相关论文
虚拟团队因新兴技术驱动而成为组织管理的潮流,尤其全球疫情的爆发使得远程办公备受关注。共享式领导是与虚拟团队高度匹配的领导......
1引 言 全球信息化浪潮扑面而来，彻底改变了传统图书馆的文献采集和服务模式，以单一图书馆为主体独自为读者提供服务的方式已经不......
【摘要】经济全球化已经是一种发展趋势，企业要发展，就必须采取精细化分工协作的管理模式，而基于岗位胜任能力的企业KPI绩效管理正是......
“年终奖事件”的背后，无论对员工，还是老板，都包含着人们无数的期待和烦恼。 1月15日，因不满近日公司内传言取消年终奖，苏州联建(中......
【目的/意义】随着个体在虚拟社区这种新兴知识组织中互动的不断深入,虚拟社区也呈现出社会网络的相关特征,这也带动了社会网络视......
随着市场竞争的日益激烈,团队作为现代组织管理发展的重要单元已经成为未来管理的重要趋势,同时也被视作组织研究的一个重要主题。......
随着社会主义市场经济的不断改革和发展,劳动力与人才要素在全国范围的流动迅速增长。根据第六次全国人口普查,我国省际流动人口扩......
绩效薪酬是指将员工的收入与绩效的水平相挂钩的一种薪酬制度,它是组织激励计划的一个重要组成部分。绩效薪酬的实施旨在鼓励员工......
伴随着互联网时代的到来，正处于建设创新型国家关键时期的中国，比以往任何时候都更加需要依靠创新人才的驱动。企业研发人员是重要的......
在当今充满激烈竞争的时代，企业高层管理者后备人才的选拔越来越引起企业领导者的关注，因为他们质量的高低直接影响着企业未来管理水......
自1844年，英国的罗虚代尔公平先锋社的成立，到1951年国际农业合作社组织的成立，自此农业合作社发展进入了新的发展时期。并且我国从20......
本研究以班杜拉的社会认知理论为基础,在社会两难情境中考察了团体效能感的影响因素以及自我效能感和个体绩效、团体效能感和团体......
饭店业管理的逐步完善、管理者观念的逐步更新以及管理者素质的逐步提高，作为人力资源管理核心的绩效管理也越来越引起人们的关注，人......
以往研究发现,多样型多元化促进团队绩效,分离型多元化阻碍团队绩效,但尚未考察不平等型多元化对绩效的影响.本研究从目标互依视角......
工作资源-工作需求模型自2001年提出以来,逐渐成为了组织行为学和职业健康心理学领域的基础性理论,在诸多文献,书籍和新闻传媒刊物......
一、问题的提出rn如何有效的激励员工,提高员工工作的积极性和员工的个体绩效,对于管理者而言,是一个很重要的问题.在管理学中,激......
魅力型领导理论兴起于20世纪70年代后期，它强调组织愿景、超凡的魅力、多变的环境和无条件服从的追随者。本文在前人研究的基础上，对......
针对基于协同信息的虚拟团队中多Agent选择问题,提出了一种决策分析模型。首先研究了Agent的结构,由此给出了Agent的个体能力模型......
摘要：在基于行政管理的个体绩效管理过程中对个体绩效形成阶段的跟踪支持与纠偏对高绩效结果的形成具有非常重要的意义。文章针对目......
利用元分析方法探讨反馈寻求行为(FSB)与个体绩效的关系以明确其能否改善个体绩效。共有62篇实证研究纳入元分析,被试总人数达1514......
调动教师工作积极性,增强学校办学活力,这是学校绩效工资政策的根本目的。由于教师工资是清晰而又透明的,而教育绩效是长效又模糊......
本文比较系统地回顾了国外在个体绩效研究方面的进展，包括个体绩效的含义，个体绩效的结构，造成个体绩效差异的影响因素和个体绩效与组......
经济转型的基础是企业转型，企业转型需要依靠管理转型来实现。而领导方式转型是衡量企业管理转型的一个重要维度。对中国8个省市39......
绩效问题一直都是公共治理过程中价值体现的核心内容。作为绩效的基元,个体绩效是目前许多部门关注的焦点。本文以公共部门的工作......
新经济时代,高新技术的发展和科技的创新归根到底依靠的是人力资本。与物质资本相比,人力资本在经济和社会的发展中起着更为重要的......
公共服务动机与绩效间关系是公共管理研究和争议的热点话题。基于"动机—绩效"假设构建了公共服务动机对个体绩效的直接促进理论模......
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会议
绩效考核一直是人力资源管理中的一个基础环节,GE推行的活力曲线,对员工绩效进行强制分布和实行末尾淘汰制,对GE成为一个伟大的组......
由于经济的全球化,企业所面对的竞争环境日益复杂,然而人才成为可以使企业立于不败之地的重要力量。如何有效地激励员工充分发挥其......
绩效概念与结构的确定是绩效管理实践发展到一定历史阶段的产物,也是开展绩效问题研究的基础性工作。在现有文献基础上,文章分析了......
一直以来,管理中对边界问题的研究集中在经济学领域,重点是对企业边界的研究。而经济学的研究是以经济人的假设为基础的,人的情感......
随着中国经济的发展,企业在经济发展中起到了越来越重要的作用。坚韧性作为心理资本的网大成分之一,对员工个体绩效和企业绩效有重......
伴随着互联网时代的到来,正处于建设创新型国家关键时期的中国,比以往任何时候都更加需要依靠创新人才的驱动。企业研发人员是重要......
学位
企业之间的竞争,归根结底是人力资源之间的竞争。绩效考核是人力资源管理中最重要的环节,是增强企业凝聚力、持续改进员工绩效的有......
绩效考评是企业人力资源管理的核心职能之一,更是项目人力资源管理强有力的手段之一。绩效考评的方法有很多种,每一种考评方法都有......
在现今IT行业快速发展的背景下,各个企业的竞争重点是人才的竞争,而研发人员则是IT企业中最为宝贵、最为核心的人力资源,研发人员......
通过两个样本调查 ,对目标取向和工作经验量表进行了结构检验 ,并探讨了目标取向和工作经验对个体绩效的效应模式。结果表明 :学习......
随着经济全球化快速发展,现代科技不断更新,企业竞争焦点逐渐从物质、资本等要素转向人才,企业更加重视以培训为重要形式的人才资......
20世纪80年代,特别是进入90年代以后,有关工作绩效结构问题的深入探讨成为国内外学术界研究的热点。本研究跟随这一前沿动态,对近......
在文献研究的基础上,建立了假设模型,基于10个企业68个团队350个个体的样本数据,验证了该模型.结果表明：个体从经验中学习的“知”......
