【摘 要】
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工作资源-工作需求模型自2001年提出以来,逐渐成为了组织行为学和职业健康心理学领域的基础性理论,在诸多文献,书籍和新闻传媒刊物中被广泛引用.当下,互联网企业的工作有着工
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工作资源-工作需求模型自2001年提出以来,逐渐成为了组织行为学和职业健康心理学领域的基础性理论,在诸多文献,书籍和新闻传媒刊物中被广泛引用.当下,互联网企业的工作有着工作节奏快,工作时间长,工作作息不固定等特点,相比其他传统行业的员工,互联网企业员工的绩效水平和职业心理健康更需要被关注.对互联网企业而言,可以从该模型出发,分析互联网企业的挑战性工作需求和阻碍性工作需求,并针对性提出解决方案,进而提升员工绩效,保障员工的职业心理健康,使企业得到持续性发展.
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