教师离职问题在国内外学界备受关注。从工作需求-资源模型的视角切入，采用2016年中国特岗教师抽样调查数据，考察工作需求和工作资源......

近年来，组织变革和工作形塑引起了国内外学者的广泛关注。随着经济环境的变化和企业的不断发展，变革已越来越频繁。由于组织中的人不......

工作资源-工作需求模型自2001年提出以来,逐渐成为了组织行为学和职业健康心理学领域的基础性理论,在诸多文献,书籍和新闻传媒刊物......

团队敬业度作为团队持续、积极的情感激活状态,以团队活力、团队奉献、团队专注为主要特征,是团队有效性研究的重要内容。采用文献......

建筑业一直以来都被认为是一个工作压力很高的行业,而建设工程项目经理常常要应对工程项目任务复杂、工期紧迫、利益相关方多样等......

自本世纪起,伴随着无边界职业生涯发展时代(boundaryless career development era)和易变型职业生涯发展时代(proteancareerdevelo......

对工作倦怠的研究历史进行简要回顾,阐述了工作倦怠的主要特征及其给个体、家庭、组织,甚至整个社会等带来的负面影响,重点介绍了......

工作投入是近期组织心理学家引入的一个新概念,这是一种重视员工职业发展的积极心理学视角的工作追求,它与传统职业健康心理学工作......