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目的通过对河南省卫生监督情况及人力资源配置情况进行描述分析,结合卫生监督业务开展情况,进一步进行卫生监督人力资源配置公平性分析,以掌握河南省卫生监督现状及人力资源配置的公平性情况和区域差异,并结合实际情况,发现人力资源配置中存在的问题,并分析其产生原因,进而基于研究结果为河南省卫生监督人力资源进行合理配置,提升配置公平性提供理论依据,从而提高卫生监督工作成效,更好地保障人民健康和卫生安全。方法通过国家卫生监督信息报告系统获取生效的河南省卫生监督个案数据,通过《河南统计年鉴2016》和《中国城市统计年