【摘 要】
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股份制改造单位员工的薪酬管理是HR的重点、难点和关键。优秀的改制单位,都具有良好的薪酬体系,有效、科学的薪酬体系对于激励员工提高绩效,保持员工忠诚度,提高企业稳定性,
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股份制改造单位员工的薪酬管理是HR的重点、难点和关键。优秀的改制单位,都具有良好的薪酬体系,有效、科学的薪酬体系对于激励员工提高绩效,保持员工忠诚度,提高企业稳定性,起着非常重要的不可替代作用。一、改制单位现行薪酬体系分析(一)基本情况
The remuneration management of employees in joint-stock reform unit is the key, difficult and key of HR. Excellent restructuring of units, have a good pay system, an effective and scientific pay system for motivating employees to improve performance, maintain employee loyalty and improve the stability of the company plays an irreplaceable role. First, the remuneration system analysis of the restructuring unit (a) the basic situation
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