挑战性-阻碍性压力相关论文
社会工作专业人才是打造和谐社会的中坚力量。近年来,中国社会工作职业化迅猛发展,社工机构和社工岗位如雨后春笋,全社会掀起了一......
工作自主性是乡村教师专业发展的核心动力。本研究以2175名乡村教师为样本，考察挑战性-阻碍性压力对乡村教师工作自主性的影响。结......
科技信息时代,知识型青年员工已成为影响组织发展的关键力量。作为具有高等教育水平和强烈自我意识的群体,知识型青年员工比老一代......
员工的知识共享行为有助于增强企业创新能力，创业型领导作为创业创新背景下企业机会开发和变革创新的有效领导力，对员工知识共享产生......
目的探讨新入职护士双元工作压力与隐性缺勤行为的关系,并分析工作形塑在两者间的中介效应。方法采用一般资料调查表、中文简化版......
在激烈竞争的社会大环境下,人力资本越来越成为企业能否获利的关键。员工的主动离职无疑会增加企业的资金投入,致使企业在竞争中丧......
为研究挑战-阻碍性压力对企业科技人员工作繁荣的影响机制和边界条件,对375份问卷数据进行层级回归和Bootstrap分析,发现,(1)挑战......
由于受到生理、性别等因素的影响，高校女教师具有双重身份，承担着家庭和事业的双重压力。巨大的工作压力和工作家庭冲突伴随着高校女......
在国家“一带一路”战略和京津冀一体化协同发展的大背景下,天津港作为全国重要的空中交通枢纽,在民航客货运输上发挥着重要作用,......
在如今高速变化的组织环境下,企业组织权力结构日趋扁平化,管理者们尝试运用授权的管理方法以增强下属在自我管理以及自我领导领域......
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提升教师创新能力是近几年我国教师队伍建设的重要目标。从国家方面看,教师具备较高的创新能力是保持我国教育先进性、创新性的关......
由于受到生理、性别等因素的影响,高校女教师具有双重身份,承担着家庭和事业的双重压力。巨大的工作压力和工作家庭冲突伴随着高校......
21世纪,企业员工创新行为的激发方式,成为各界广泛关注的热点问题。Scott和Bruce等心理学家一直致力于探寻创新行为的前因变量。目......
在市场环境日益复杂多变的大背景下,实现个体和组织价值的关键在于选用适当的领导风格与方式激活员工。直属领导作为员工所接触到......
创新是组织在知识经济背景下获得竞争优势的关键,个体创新行为的影响因素越来越成为研究者关注的热点。本研究研究采用问卷调查方......
本研究探讨挑战性-阻碍性两类压力源与主观幸福感的关系,提出组织支持感作为挑战性-阻碍性压力和员工主观幸福感之间中介关系的理......
转型时期,中国市场竞争愈发激烈,面对环境的复杂性和不确定性,企业打造核心竞争力,保持持续竞争优势的关键在于创新。创新活动通常......
采用问卷调查法,以254名企业员工为对象,探讨了挑战性-阻碍性压力对员工情绪衰竭与工作满意度的差异性影响,以及上下属关系的调节......
