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现阶段市场经济正处于不断地完善当中,由此我国企业与企业之间的竞争也日益激烈,当前企业竞争已经不是传统模式下企业资本之间的竞争,且经济状况已经不是衡量企业发展的决定性因素,当前企业竞争为技术创新的竞争,而归根到底就是人才的竞争,因此在企业当中对于人力资源规划管理的重要性就日益体现出来,企业做好人力资源管理工作能够促使企业吸纳更多的高素质人才,提升公司的综合实力,进而提升在市场中的竞争力,所以,做好人力资源规划以及绩效考核管理工作对于实现企业的长远、健康发展,提升企业员工的工作效率以及责任意识等方面具有重要意义。