【摘 要】
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人力资源规划是事业单位根据自身发展需要而进行的与人力资源相关的科学预测和管理,其既关系着事业单位职工的切身利益,也关系着事业单位公共组织作用的发挥.人力资源规划需要事业单位坚持与时俱进,根据国家、社会和自身需求,制定符合现实的人力资源管理政策和措施.在事业单位改革过程中,人力资源管理还存在着不少问题,事业单位要针对现实困境,采取针对性对策,从而推动自身的稳定、和谐发展.
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人力资源规划是事业单位根据自身发展需要而进行的与人力资源相关的科学预测和管理,其既关系着事业单位职工的切身利益,也关系着事业单位公共组织作用的发挥.人力资源规划需要事业单位坚持与时俱进,根据国家、社会和自身需求,制定符合现实的人力资源管理政策和措施.在事业单位改革过程中,人力资源管理还存在着不少问题,事业单位要针对现实困境,采取针对性对策,从而推动自身的稳定、和谐发展.
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