感知组织支持相关论文
目的：本研究旨在以新冠肺炎疫情常态化防控为例，检验重大传染病防控背景下，疫情相关工作应激对医务人员心理症状的影响，以及工作倦怠的......
随着知识经济在21世纪掀起浪潮,组织面临的商业环境是日益动态化、复杂化的,难以预测的潜在竞争危机使企业在发展过程中面临诸多挑......
顾客不当行为在服务营销领域普遍存在,不仅会对企业、同属顾客带来消极影响,也会对一线员工的情感、心理、工作满意度和工作绩效产......
海南作为“一带一路”战略南海的出口,在战略区位上具有明显优势,加上独特的生态环境,海南的旅游业市场持续高速增长。其中,2019年......
研究人员从三个不同的角度研究影响员工工作效率的因素。从个人角度(员工敬业度),组织角度(感知组织支持)和外部或家庭角度(家庭工......
组织对员工日常工作提出的悖论性工作要求不仅会影响员工当日的悖论心态,还会进一步作用于员工当日的创造力,但员工感知组织支持可......
员工的幸福感越来越成为人们关注的焦点，成为人们衡量生活质量的重要的指标。然而随着经济的发展，人们的幸福感并没有提高，企业员工的......
人力资本是各国经济社会发展的关键要素,人力资本开发离不开一支稳定优质的教师队伍,对西藏中小学教师工作满意度的研究能推进西藏......
在国家大力推进创新驱动发展战略的时代背景下,企业作为国家社会经济的基本组成部分,就必须肩负起“以创新,谋发展”的重任。知识......
当今社会，企业员工面临着越来越快节奏、高压力的工作环境。在这一背景下，职业韧性作为能够快速应对工作环境变化的一种能力，其重要性......
曾有人预言,21世纪将是中国的世纪。中国经济近二十多年来持续稳健的高速发展不仅吸引了许多国外的企业来中国发展,同时也加速了中......
综合运用社会交换理论、资源保存理论与情绪管理相关理论,以职业承诺为调节变量,探讨感知组织支持对自我效能感及表层扮演与深层扮......
摘要：创新历年来一直是学者关注的话题，而实现国家创新、企业创新的活力之源在于员工的创新行为。文章以多个行业领域的企业为调查对......
酒店业作为服务业的典型代表,随着全球化的进程日益深入,需要接待来自不同国家、文化差异的顾客,工作种类多样,内容繁杂,故员工的......
知识经济时代,知识型员工是学习能力、信息的主要载体,他们已成为保持企业核心竞争力的关键因素之一.而职业成功对于知识型员工来......
厘清西藏中小学教师感知组织支持与工作满意度的关系及作用机制,对稳定教师队伍,提升基础教育质量具有重要意义。选取西藏336名中......
本次研究聚焦于同事支持和感知的组织支持,及其共同导致的组织绩效。本研究采用Mini Banker的单案例研究方法,通过访谈并根据社会......
结合资源保存理论、积极情绪扩展构建理论和社会交换理论,以工作应激为中介变量、感知组织支持为调节变量,构建员工幸福感影响创新......
在企业激烈的竞争环境下,新员工进入组织后,由于工作环境的陌生和工作角色的转换,可能出现适应不良的现象从而离职。组织社会化不......
随着当前组织越来越分散化,更新的速度加快,工作竞争越来越激烈,组织仅仅依靠管理层对员工进行直接指挥,和员工完成职责内事情已经......
组织成员的创新行为是组织核心竞争力之一,它是组织发展、变革以及获取竞争优势的重要力量,因此组织希望促进员工产生创新行为。而......
快节奏的生活和激烈的竞争压力,越来越侵蚀着新一代员工们的工作资源,使员工们产生情绪耗竭(emotional exhaustion)。而随着员工幸......
期望职业成功是每个职业女性的梦想与目标。自20世纪以来,女性逐渐进入职业领域并取得越来越多的经济独立、政治独立,更多的女性走......
本文研究发现,员工感受到的组织支持会因为工作家庭之间的冲突得以抵消或者减弱,即工作家庭冲突在感知组织支持与工作满意度两个变......
随着共享经济时代的到来,各种经济因素日益活跃,组织即兴能力日益重要。员工建言行为能够提升组织即兴能力,是激活组织、提高组织......
本文通过问卷调查的方式,对400名高校教师的工作绩效、工作投入与其感知组织支持间的关系进行了细致的研究,回收有效问卷210份。该......
信任已成为企业和学术界解决组织中管理要素——人——不确定性问题的重要手段。本文基于不同层级领导对员工的不同影响特点,探讨......
近些年,随着经济全球化步伐的加快,企业在获得更多机遇的同时也面临着更多的压力和挑战,随之而来的会计舞弊现象也愈演愈烈,如国外......
在经济全球化和全球人口流动性增强背景下,组织为了取得更好的发展,就必须雇佣不同种族、文化、技能等不同背景的员工,这直接导致......
置身于竞争激烈及充满高度不确定性的外部环境里,越来越多的企业采用团队作为其开展商业活动和实现既定目标的基本工作单元。团队......
基于心理契约理论,探讨雇佣前后的组织支持一致性对新生代员工离职意愿的影响以及员工幸福感的中介作用。采用多项式回归与响应面......
企业履行社会责任的同时也希望能够因此为企业带来更多积极的影响,这在无形中成为了企业社会责任的有效驱动力。那么企业社会责任......
当今社会,企业员工面临着越来越快节奏、高压力的工作环境。在这一背景下,职业韧性作为能够快速应对工作环境变化的一种能力,其重......
如何在既定的或者是变动的组织支持下提高员工的工作满意度,提升组织支持的效率、效果,不仅是目前企业最为关心、亟待解决的问题,......
工作和家庭是个体生活中两个不可分割的重要部分，工作家庭界面的研究一直是学术界关注的焦点。从20世纪五六十年代开始，工作-家庭冲......
近年来，世界上的许多公司由于竞争开始实施各种员工支持计划，以保证企业在客户需求不断提高的商业环境中生存下来。公司之间竞争激烈......
本文首先回顾了感知组织支持维度划分的代表性观点,然后聚焦于支持不同来源,提出了中国员工感知组织支持的多维度构思模型,并在以......
中国经济近十几年来的高速发展不仅把国外企业吸引到中国来，也加速了国内企业的成长和壮大。在充满竞争的新时代，国内企业如何提升核......
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