工作满意感相关论文
眼下,随着女性受教育程度的提升,越来越多的女性走入职场,相比于男性,女性承但着更多的家庭方面的责任,使得她们需要花费更多时间......
目的探讨工作-家庭冲突与护士离职意愿的关系以及工作满意度和生活满意度在两者间的中介作用。方法采用横断面调查法，于2018年8至11......
目的 探讨儿科医护人员职业紧张对工作满意感的影响.方法 选择唐山5所市级医院儿科医护人员及辅助科室人员为调查对象.采用余善法......
目的 探讨企业工人职业应激应对策略影响因素.方法 2008年11月至2009年6月,采取整群抽样方法,选取13家企业对6 711名工人进行匿名......
<正>管理好为企业创造80%财富的核心员工的关系绩效,有效促进组织发展,应是企业关注的焦点。关系绩效是一种自愿的工作行为,是衡量......
工作不安全感是员工于工作中感知到的对工作在未来能否持续的一种担忧。2008年全球经济危机带来的组织变革,使员工的工作不安全感......
目的 探讨企业员工的控制感对工作压力.工作满意感、工作压力-组织公民行为关系的缓冲作用.方法 采用工作压力量表、控制感量表、......
优质服务是服务营销的核心任务,收集并听取员工反馈是提高服务质量的重要前提。 一、为什么要收集员工反馈 1、收集员工反馈是了......
在企业中,领导常常有这样的困惑:为什么自己所想的和下属所想的,不能得到有效的统一?为什么布置的工作一拖再拖,不能得到很好的贯......
本研究采用组织公正感问卷和组织公民行为问卷对219名企业员工进行调查,以考察在当前社会背景中,企业员工组织公正感和组织公民行......
社区工作是基层政府行政的重要内容,社区工作者的劳动行为直接影响社区服务的质量。本研究以华东某市任职的211名一线社区工作者为......
【摘要】选用《工作倦怠通用量表（MBI-GS）》和《教师工作满意度调查表》对128名体育院校教师进行问卷调查。结果发现：体育院校师资队......
目的 探讨流水线作业工人工作满意感与职业应激相关因素的关系.方法采取整群抽样方法对某电器厂流水线178名作业工人进行调查.使用......
为了解某足球竞赛手套生产企业员工的职业紧张和精神卫生状况,采用Mclean's职业紧张调查表和Goldberg's普通健康调查表,对企业全体......
:根据赫兹伯格 ( Herzberg)的双因素和哈克曼 ( Hackman)的工作特征理论 ,运用方差分析和多元逐步回归等统计方法 ,对影响员工工作......
企业员工是企业生产过程中最重要的要素之一，一个企业的员工的能动性和积极性是否得到充分的发挥，直接关系到企业经营的成败，如何使企......
该论文围绕中国企业人力资源管理中的激励与考评两个核心问题展开论述.全篇分为三部分,第一部分绪论,利用比较分析法,对中国及国外......
本文以员工工作满意感为切入点，首先对辽化公司生产型员工的工作满意感状况进行了调查研究；之后在理论分析的基础上建构辽化公司生产......
随着知识经济时代的到来,人力资源越来越被企业所重视,相对稳定、高忠诚度的人力资源已经成为企业核心竞争力之一,决定着企业的兴......
从现代组织管理的角度看,组织中人、财、物资源中,人是最重要的资源。个体的思想和认识直接影响着个体在组织活动中的效率,而个体......
在以往工作满意感的研究基础上，针对已有研究的不足，从理论上探讨了教师工作满意感的内涵和中学教师工作满意感的主要影响因素，并且采......
近年来,员工的工作家庭关系问题越来越受到重视,因此在学术界有关这方面的研究也日渐增多。不过在前人的研究中,多关注的是工作家......
家庭支持型主管行为是指主管所展现出的支持员工履行家庭角色职责的行为,旨在帮助员工更好的平衡工作和家庭责任。家庭支持型主管......
摘要：文章通过对武汉市330名中学教师进行问卷调查，分析中学教师工作满意感的因素组成结构和工作满意感状况，并探讨教师工作满意感对......
本文探讨了领导-部属交换(LMX)对员工建言行为的影响,并研究上司支持感知和工作满意感在以上关系中的中介作用.研究发现,LMX与员工......
1.角色模糊:在服务工作中,如果管理人员不及时给员工传递信息,员工就不清楚管理人员对自己的要求,他们的自信心、工作满意感和适......
警惕员工的工作生活质量恶化rn员工工作生活质量涵盖组织中所有人员,通过与组织目标相适应的公开的交流渠道,有机会参与与其工作相......
本文采用文献研究、专题座谈会、个别深入访谈、关键事件分析以及问卷调查等多种研究方法,编制了一个由11个维度的44个计量项目组......
根据赫兹伯格(Herzberg)的双因素和哈克曼(Hackman)的工作特征理论，运用方差分析和多元逐步回归等统计方法，对影响员工工作积极性的......
工作家庭冲突是一种特殊类型的角色交互冲突,它对于了解人的胜任特征模型和提高人力管理的效率有重要的意义.本研究通过在银行、科......
采用我国建筑施工企业员工样本,运用相关分析、方差分析、回归分析等定量方法对员工工作满意与组织认同态度变量之间相互关系进行......
本研究探讨了中国背景下"大五"个性与角色外行为之间的关系。以长三角地区17家国有企业398名员工为样本,结果表明"大五"与角色外行......
目的：探讨企业员工的组织政治知觉状况及其对工作压力感、工作满意感和离职意愿的影响。方法：测量314名企业员工的组织政治知觉及工......
警察是一种特殊的职业，他们担负着重大的责任和使命。在当今我国没有战争的和平时期，警察的工作也是危险性最高的。除此之外，高压力、......
以服务性企业一线服务人员为研究对象,探讨员工敬业度和服务导向行为在员工工作态度与顾客对企业态度关系中的中介作用。在深圳的5......
<正> 问题的提出 工作满意度(Job Satisfaction)是工业组织心理学中一个很受重视的问题。迄今为止,已发表了数千篇有关此问题的论......
本研究的目的在于评估吉林市教育工作者工作生活的三个方面:工作满意感、自我效能和团队意识,揭示它们的内在联系以及与人口统计学......
采用文献资料、访谈法、问卷调查等方法,对影响江苏省高校体育教师(公体)工作满意度的因素进行了调查研究.旨在了解当前高校体育教......
本文从员工个性、年龄、婚姻、职业、性别、文化背景六个多元化因素探讨同员工工作满意度之间关系的研究,以期对现代人力资源管理......
本研究从积极心理学角度出发，研究都市民警对自身职业的满意感、认可度和忠诚度，民警应该具备的积极人格特征等内容。研究结合问卷调......
采用文献资料、访谈法、问卷调查等方法。对影响江西省普通高校体育教师（公体）工作满意度的因素进行了调查研究。旨在了解当前普通高......
目的了解老年医疗机构护理员的工作满意感现状,并分析其影响因素.为老年护理管理领域相关政策的制定提供依据。方法2018年7-8月,目......
[目的]对护士进行职业紧张因素调查,探讨职业紧张对护士工作满意感的影响。[方法]运用职业紧张指数量表（OSI）中的职业紧张因素量表和......
本研究通过对178位教育硕士的问卷调查发现:教育硕士的总体工作满意感较低;对工作条件、工资待遇和领导与管理的满意感较低,对人际......
根据赫兹伯格(Herzberg)的双因素和哈克曼(Hackman)的工作特征理论，运用方差分析和多元逐步回归等统计方法，对影响员工工作积极性的......
管理授权是企业改善管理、提升绩效的一个重要手段。管理授权的概念最早是从参与式管理与员工工作参与理论中得来。参与式管理理论......
职业锚是一种从早期工作经历中逐渐发展形成的职业自我观.要把优秀的人才留在教育岗位上,就必须了解他们的职业锚型,即他们对职业......
